Sie müssen vielleicht für einen Gehaltsscheck arbeiten, aber Sie sollten nicht für eine faire Behandlung arbeiten müssen. Bei Scott – Wagner and Associates kämpfen wir für Ihre Rechte am Arbeitsplatz.
Leider behandeln nicht alle Arbeitgeber und Mitarbeiter ihre Mitmenschen mit der Höflichkeit und dem Respekt, den sie verdienen. Wenn diese und andere Ungerechtigkeiten die Grenze von einfach unhöflich zu diskriminierend, belästigend oder rabiat überschreiten, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, eine Zivilklage gegen diese Partei einzureichen, um weitere Belästigungen zu verhindern und gleichzeitig die Ihnen zustehende Entschädigung zu erhalten. Kontaktieren Sie unsere erfahrenen kalifornischen Anwälte für Arbeitsrecht noch heute, wir können Ihnen helfen.
Über uns
Wenn es um inakzeptable Praktiken und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz geht, kann es schwierig sein, sich im Rechtssystem zurechtzufinden. Hier bei Scott – Wagner and Associates setzen wir uns für unsere Mandanten ein, die am Arbeitsplatz belästigt oder diskriminiert wurden. Wir bieten Beratung, rechtliche Vertretung und andere Formen der Unterstützung für diejenigen, denen zu Unrecht gekündigt wurde oder denen Überstundenvergütung, Krankheitszeiten oder bezahlte Freizeit verweigert wurden. Manchmal brauchen Sie nur einen einmaligen Rat, wie Sie mit einer aktuellen Arbeitssituation umgehen können. Wir können helfen. Kontaktieren Sie Scott – Wagner and Associates noch heute für ein Beratungsgespräch.
Unsere Kanzlei kann Arbeitnehmern, die Hilfe in einem der folgenden Bereiche benötigen, rechtliche Unterstützung und Beratung bieten:
- Diskriminierung (nationale Herkunft, Rasse, Religion, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlecht und Alter);
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) Anklagen wegen Diskriminierung;
- Arbeitnehmerrechte;
- Arbeitsverträge;
- Entgeltgleichheit (California Fair Pay Act und Equal Pay Act);
- Unterkünfte für Behinderte
- Geschlossene Verträge;
- Sexuelle Belästigung;
- Belästigung;
- Housing Discrimination;
- Labor and Employment Law;
- Medical Leave Violations (Family and Medical Leave Act (FMLA) and California Family Rights Act (CFRA));
- National Labor Relations Act (NLRA) violations;
- Non-Compete Agreements;
- Public Employee Disputes;
- Retaliation for Reporting Harassment;
- Retaliatory Discharge;
- Failure to Correct Harassment in the Workplace;
- Civil Rights Violations;
- Misclassification (Independent Contractor or Employee and Overtime Exemptions);
- PAGA Claims;
- Employment Class Action Claims;
- Unemployment;
- Unlawful wage deductions;
- Unpaid wages (last paycheck, overtime, bonus, vacation, rest breaks, meal periods)
- Wage and Hour Disputes;
- Whistleblower Cases; and
- Wrongful Termination.
Fighting for Fairness and Justice in the Workplace
Got labor pains? We get it. Bei Scott – Wagner and Associates vertreten wir seit über fünfzehn (15) Jahren aktiv Arbeitnehmer in Streitigkeiten am Arbeitsplatz – mit Büros in Florida und Kalifornien.
An unserem Standort in Kalifornien sind wir hier, um für Sie zu kämpfen – wir widmen unsere Praxis ausschließlich der Vertretung von Arbeitnehmern und setzen uns für die Rechte von Opfern von Diskriminierung und Belästigung ein.
Unsere Mandanten haben für uns oberste Priorität. Unabhängig von Ihrer Position – ob Geschäftsführer oder Berufsanfänger – oder Ihrem Kragen (weiß oder blau) haben Sie Rechte am Arbeitsplatz. Wir fühlen uns geehrt, dass wir diese Rechte für Sie einklagen dürfen.
Niemand sollte unter Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz leiden müssen, ganz gleich, ob es sich um Ihren Chef oder Ihren Kollegen handelt, und wir widmen unsere Praxis dem Schutz Ihrer Rechte – sei es durch Beratungen, Verwaltungsverfahren, informelle Verhandlungen oder Gerichtsverfahren. Wir tun alles, was nötig ist, um Ihnen zu Ihrem Recht zu verhelfen – auch wenn das bedeutet, vor Gericht zu gehen – wir erzielen Ergebnisse.
Wir vertreten Mandanten, die rechtlichen Beistand in Fällen benötigen, in denen es um sexuelle Belästigung, Vergeltung, Diskriminierung, unrechtmäßige Kündigung, Arbeitsverträge, Whistleblowing und viele andere arbeitsrechtliche Fragen geht. Wir vertreten auch Mandanten mit Lohnstreitigkeiten – einschließlich unbezahlter Löhne, Verstöße gegen den Mindestlohn, unbezahlte Überstunden, falsche Einstufung oder unbezahlte Essenspausen.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, sollten Sie sich sofort an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Ihre Ansprüche könnten strengen Anmeldefristen unterliegen.
Wenn Sie Opfer von Belästigung, Lohnstreitigkeiten, Bürgerrechtsverletzungen oder Diskriminierung am Arbeitsplatz sind, wenden Sie sich bitte noch heute an unsere Büros in Los Angeles von Scott – Wagner and Associates, um Ihren Fall zu besprechen und einen Beratungstermin zu vereinbaren. Wir besprechen mit Ihnen eine Bewertung Ihrer Ansprüche sowie einen Überblick über Ihre Rechte. Lassen Sie sich von unseren kalifornischen & Anwälten für Arbeitsrecht helfen.
Prozessführung und Beratung
Wir sind darauf vorbereitet, Ihren Streit über Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz notfalls vor Gericht auszutragen.Lindsey Wagner ist ein erfahrener Anwalt, der die Rechte von Arbeitnehmern im gesamten Bundesstaat Kalifornien und Florida aggressiv verfolgt. Die erste Maßnahme, die Sie ergreifen müssen, um Ihre arbeitsrechtlichen Streitigkeiten beizulegen, ist die Vereinbarung eines Beratungstermins, um sich über Ihre Rechte am Arbeitsplatz auf Bundes- und kalifornischer Ebene zu informieren.
Eine Beratung bedeutet nicht immer, dass ein Fall vor Gericht verhandelt wird. So führen manche Beratungen zur Einleitung eines Vergleichsverfahrens, während andere Mandanten vielleicht feststellen, dass sie unsere Dienste nicht mehr benötigen. Manchmal reicht es aus, wenn Sie Ihre Rechte nach dem Gesetz verstehen und Antworten auf Ihre Fragen über die Rechtswidrigkeit Ihrer Erfahrungen am Arbeitsplatz erhalten. Vielleicht brauchen Sie auch nur Unterstützung beim Verfassen einer Beschwerde bei der Personalabteilung oder Ihrem Arbeitgeber.
Wir sind stolz darauf, dass wir ausschließlich Arbeitnehmer vertreten und uns mit Eifer für Ihre arbeitsrechtlichen Streitigkeiten einsetzen
In Kalifornien vertreten wir ausschließlich Arbeitnehmer – und zwar im gesamten Bundesstaat Kalifornien. Da wir uns auf die Rechte von Arbeitnehmern konzentrieren, verfügen wir über einen großen Erfahrungsschatz und Kenntnisse in diesem Bereich. Wenn Sie Fragen zu Ihren Rechten am Arbeitsplatz haben oder glauben, dass Ihre Rechte am Arbeitsplatz verletzt wurden, wenden Sie sich umgehend an uns.
Wir bemühen uns um Aufklärung
Einigen Arbeitnehmern sind bestimmte Gesetze zu ihren Rechten am Arbeitsplatz oft nicht bekannt – und deshalb sind wir hier, um zu helfen. Wussten Sie zum Beispiel, dass das kalifornische Gesetz über gerechte Entlohnung, SB 358, die gleiche Entlohnung für Beschäftigte unterschiedlichen Geschlechts vorschreibt, wenn sie im Wesentlichen ähnliche Arbeit unter ähnlichen Arbeitsbedingungen verrichten? Oder dass es nach dem kürzlich in Kalifornien verabschiedeten Gesetz SB 1063 Arbeitgebern untersagt ist, Arbeitnehmern einer bestimmten Rasse oder Ethnie weniger zu zahlen als vergleichbaren Arbeitnehmern einer anderen Rasse oder Ethnie? Was ist mit dem Gesetz, dass man nicht verpflichtet werden kann, während der Ruhepause zu arbeiten, und dass man, wenn man mehr als fünf Stunden an einem Tag arbeitet, Anspruch auf eine mindestens 30-minütige Essenspause hat?
Eine unserer wertvollsten Dienstleistungen besteht darin, die Arbeitnehmer über ihre Rechte aufzuklären. Wissen ist Macht, und das gilt umso mehr, wenn Sie sich gegen eine Partei zur Wehr setzen müssen, die Sie unterdrückt oder ausnutzt.
Kontaktieren Sie noch heute unsere erfahrenen kalifornischen Anwälte für Arbeitsrecht
Arbeitsrechtsfälle sind oft komplex und können ohne eine angemessene rechtliche Vertretung durch einen in diesem Rechtsgebiet erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht schwer zu lösen sein. Wir können Ihnen helfen.
Bei einem Beratungsgespräch können Sie Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer in Kalifornien stellen und erfahren, ob diese Rechte verletzt wurden. Wenn Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht bei Scott – Wagner and Associates beraten lassen, erfahren Sie, wie Sie Ihre Rechte am Arbeitsplatz wahrnehmen können.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, sollten Sie sich sofort an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Für Ihre Ansprüche gelten unter Umständen strenge Fristen. Rufen Sie unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Kalifornien noch heute an, um einen Beratungstermin zu vereinbaren.
Wir bieten kostenlose telefonische Erstberatungen an, damit Sie die Antworten auf Ihre wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen auch unterwegs und in aller Ruhe erhalten können. Sie brauchen eine Vertretung? Ein Beratungsgespräch ist der erste Schritt. Rufen Sie die Anwaltskanzlei Scott – Wagner and Associates noch heute an und vereinbaren Sie einen Beratungstermin.