Vous devez peut-être travailler pour un salaire, mais vous ne devriez pas avoir à travailler pour un traitement équitable. Chez Scott – Wagner and Associates, nous nous battons pour vos droits sur le lieu de travail.
Malheureusement, tous les employeurs et les collègues ne traitent pas ceux qui les entourent avec la courtoisie et le respect qu’ils méritent. Lorsque ces injustices et d’autres franchissent la ligne qui va de la simple impolitesse à la discrimination, au harcèlement ou aux représailles, vous pouvez avoir la possibilité de déposer un procès civil contre cette partie, ce qui vous aidera à mettre fin à d’autres harcèlements tout en étant en mesure de percevoir la compensation que vous méritez. Contactez nos avocats expérimentés en matière d’emploi en Californie dès aujourd’hui, nous pouvons vous aider.
A propos de nous
Lorsqu’il s’agit de pratiques et de comportements inacceptables sur le lieu de travail, naviguer dans le système juridique peut être difficile. Ici, chez Scott – Wagner et Associés, nous naviguons pour nos clients qui ont été harcelés ou discriminés sur le lieu de travail. Nous offrons des services de consultation, de représentation juridique et d’autres formes d’assistance aux personnes qui ont été licenciées à tort ou qui se sont vu refuser le paiement d’heures supplémentaires, de congés de maladie ou de congés payés. Parfois, tout ce dont vous avez besoin est un conseil ponctuel sur la façon de gérer une situation professionnelle actuelle. Nous pouvons vous aider. Contactez Scott – Wagner et associés dès aujourd’hui pour une consultation.
Notre cabinet peut fournir une assistance juridique et des consultations aux employés qui ont besoin d’aide dans l’un des domaines suivants :
- Discrimination (origine nationale, race, religion, handicap, grossesse, état civil, orientation sexuelle, identité de genre, sexe et âge);
- Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) et ministère californien de l’emploi et du logement équitable (DFEH) accusations de discrimination;
- Droits des employés;
- Contrats d’emploi ;
- Egalité des salaires (loi californienne sur la rémunération équitable et loi sur l’égalité des salaires);
- Aménagements pour les personnes handicapées;
- Contrats implicites;
- Harcèlement sexuel;
- Harcèlement ;
- Housing Discrimination;
- Labor and Employment Law;
- Medical Leave Violations (Family and Medical Leave Act (FMLA) and California Family Rights Act (CFRA));
- National Labor Relations Act (NLRA) violations;
- Non-Compete Agreements;
- Public Employee Disputes;
- Retaliation for Reporting Harassment;
- Retaliatory Discharge;
- Failure to Correct Harassment in the Workplace;
- Civil Rights Violations;
- Misclassification (Independent Contractor or Employee and Overtime Exemptions);
- PAGA Claims;
- Employment Class Action Claims;
- Unemployment;
- Unlawful wage deductions;
- Unpaid wages (last paycheck, overtime, bonus, vacation, rest breaks, meal periods)
- Wage and Hour Disputes;
- Whistleblower Cases; and
- Wrongful Termination.
Fighting for Fairness and Justice in the Workplace
Got labor pains? We get it. Chez Scott – Wagner and Associates, nous représentons activement les employés dans les litiges sur le lieu de travail depuis plus de quinze (15) ans – avec des bureaux en Floride et en Californie.
À l’emplacement de notre bureau en Californie, nous sommes là pour nous battre pour vous – en consacrant notre pratique à la représentation exclusive des employés et à la défense des droits des victimes de discrimination et de harcèlement.
Nos clients sont notre priorité absolue. Quel que soit votre poste – qu’il s’agisse d’un PDG ou d’un employé de premier échelon – ou votre col (blanc ou bleu), vous avez des droits sur le lieu de travail. Nous sommes honorés de l’opportunité de poursuivre ces droits en votre nom.
Personne ne devrait avoir à souffrir de discrimination et de harcèlement sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de votre patron ou de votre collègue, et nous consacrons notre pratique à la protection de vos droits – que ce soit par le biais de consultations, de processus administratifs, de négociations informelles ou de litiges. Nous faisons ce qu’il faut pour que vous obteniez justice – même si cela signifie aller au tribunal – nous obtenons des résultats.
Nous représentons les clients qui ont besoin d’une assistance juridique dans des affaires de harcèlement sexuel, de représailles, de discrimination, de licenciement abusif, de contrats de travail, de dénonciation et de nombreuses autres questions liées à l’emploi. Nous représentons également des clients ayant des litiges salariaux – notamment des salaires impayés, des violations du salaire minimum, des heures supplémentaires non payées, une classification erronée ou des pauses repas non payées.
Si votre employeur viole vos droits, vous devez contacter un avocat spécialisé en droit du travail immédiatement. Vos réclamations pourraient être soumises à des délais de dépôt stricts.
Si vous êtes victime de harcèlement, de litiges salariaux, de violations des droits civils ou de discrimination sur le lieu de travail, veuillez contacter nos bureaux de Los Angeles de Scott – Wagner and Associates dès aujourd’hui pour discuter de votre cas et planifier une consultation. Nous discuterons d’une évaluation de vos réclamations ainsi que d’un aperçu de vos droits, laissez nos avocats californiens spécialisés en droit du travail & vous aider.
Litiges et consultations
Nous sommes prêts à porter votre litige en matière de discrimination ou de harcèlement au travail devant les tribunaux si nécessaire.Lindsey Wagner est un avocat expérimenté qui défend agressivement les droits des employés dans tout l’État de Californie et en Floride. La première action que vous devez entreprendre pour résoudre votre litige en matière d’emploi est de programmer une consultation pour comprendre vos droits fédéraux et ceux de l’État de Californie sur le lieu de travail.
Une consultation ne signifie pas toujours qu’une affaire sera portée devant les tribunaux. Par exemple, certaines consultations aboutissent à l’engagement d’une procédure de règlement, tandis que d’autres clients peuvent réaliser qu’ils n’ont plus besoin de nos services. Parfois, tout ce dont vous avez besoin est de comprendre vos droits en vertu de la loi et de trouver des réponses à vos questions sur l’illégalité de ce que vous vivez sur le lieu de travail. Vous pouvez simplement avoir besoin d’aide pour rédiger une plainte auprès des ressources humaines ou de votre employeur. Nous pouvons vous aider à répondre à ces questions et plus encore lors de votre consultation.
Nous sommes fiers de ne représenter que des employés et de fournir une défense zélée pour vos litiges en matière d’emploi
En Californie, nous ne représentons que des employés – et nous le faisons dans tout l’État de Californie. Le fait d’être étroitement concentré sur les droits des employés signifie que nous avons développé un vaste réservoir d’expérience et de connaissances dans ce domaine. Si vous avez des questions concernant vos droits sur le lieu de travail, ou si vous pensez que vos droits sur le lieu de travail ont été violés, contactez-nous immédiatement.
Nous nous efforçons d’éduquer
Les employés ignorent souvent certaines lois concernant leurs droits sur le lieu de travail – et c’est pourquoi nous sommes là pour les aider. Par exemple, saviez-vous que la loi californienne sur les salaires équitables, SB 358, exige l’égalité de rémunération entre les employés de sexe différent lorsqu’ils effectuent un travail substantiellement similaire dans des conditions de travail similaires ? Ou qu’en vertu de la loi californienne SB 1063 récemment adoptée, il est interdit aux employeurs de payer les employés d’une race ou d’une ethnie moins que les employés d’une race ou d’une ethnie différente se trouvant dans une situation similaire ? Et que dire de la loi selon laquelle on ne peut pas vous demander de travailler pendant votre pause et que si vous travaillez plus de cinq heures dans une journée, vous avez droit à une pause repas d’au moins 30 minutes ?
L’un de nos services les plus précieux est d’éduquer les employés sur leurs droits. La connaissance est un pouvoir et ce n’est jamais plus vrai que lorsque vous devez vous défendre contre une partie qui vous a opprimé ou profité de vous.
Contactez nos avocats expérimentés en droit du travail en Californie aujourd’hui
Les cas d’emploi sont souvent complexes et peuvent être difficiles à résoudre sans une représentation juridique appropriée d’un avocat spécialisé dans le travail et l’emploi et expérimenté dans ce domaine du droit. Nous pouvons vous aider.
Lors d’une consultation, vous pouvez poser les questions concernant vos droits en tant qu’employé en Californie et si ces droits ont été violés. En demandant conseil à un avocat spécialisé dans le droit du travail et de l’emploi chez Scott – Wagner and Associates, vous apprendrez à tirer parti de vos droits sur le lieu de travail.
Si votre employeur viole vos droits, vous devez contacter immédiatement un avocat expérimenté en droit du travail. Vos réclamations pourraient être soumises à des délais de dépôt stricts. Appelez nos avocats californiens spécialisés en droit du travail dès aujourd’hui pour organiser une consultation.
Nous proposons des consultations initiales gratuites par téléphone – afin que vous puissiez obtenir les réponses à vos questions les plus importantes en matière de droit du travail en déplacement et à votre convenance. Vous avez besoin d’être représenté ? Une consultation est la première étape. Appelez le cabinet d’avocats de Scott – Wagner et associés dès aujourd’hui pour planifier votre consultation.
La consultation est gratuite.