あなたは給料のために働かなければならないかもしれませんが、公正な待遇のために働く必要はないはずです。
残念ながら、すべての雇用主や同僚が、彼らにふさわしい礼儀と敬意を持って周囲の人々を扱っているわけではありません。
残念ながら、すべての雇用者や同僚が、周囲の人にふさわしい礼儀と敬意をもって接しているわけではありません。これらのことやその他の不正行為が、単なる無礼から差別的、嫌がらせ、報復的なものへと一線を画した場合、その当事者に対して民事訴訟を起こし、さらなる嫌がらせを阻止すると同時に、ふさわしい補償を受け取る機会を与えられる可能性があります。
私たちについて
許容できない職場の慣習や行動に関しては、法制度をうまく利用することが難しい場合があります。 スコット – ワグナー アンド アソシエイツでは、職場で嫌がらせや差別を受けたクライアントのために、ナビゲートします。 不当解雇された方、残業代や病欠、有給休暇を拒否された方など、ご相談、法的代理人、その他の形でサポートさせていただきます。 時には、現在の仕事の状況にどのように対処したらよいか、1回限りのアドバイスが必要な場合もあります。 私たちがお手伝いします。 スコット-ワグナー＆アソシエイツに今すぐご相談ください。
当事務所では、以下の分野で支援を必要とする従業員に対して、法的支援とコンサルティングを提供することができます。
- 差別（国籍、人種、宗教、障害、妊娠、配偶者の有無、性的指向、性同一性、性別、年齢）;
- EEOC（平等雇用機会委員会）およびDFEH（カリフォルニア公正雇用住宅局）の差別の告発;
- 従業員の権利;
- 雇用契約;
- 同一賃金（カリフォルニア公正賃金法および同一賃金法）;
- 障害者の便宜
- 暗黙の契約
- セクシャル・ハラスメント
- 嫌がらせ
- 。
- Housing Discrimination;
- Labor and Employment Law;
- Medical Leave Violations (Family and Medical Leave Act (FMLA) and California Family Rights Act (CFRA));
- National Labor Relations Act (NLRA) violations;
- Non-Compete Agreements;
- Public Employee Disputes;
- Retaliation for Reporting Harassment;
- Retaliatory Discharge;
- Failure to Correct Harassment in the Workplace;
- Civil Rights Violations;
- Misclassification (Independent Contractor or Employee and Overtime Exemptions);
- PAGA Claims;
- Employment Class Action Claims;
- Unemployment;
- Unlawful wage deductions;
- Unpaid wages (last paycheck, overtime, bonus, vacation, rest breaks, meal periods)
- Wage and Hour Disputes;
- Whistleblower Cases; and
- Wrongful Termination.
Fighting for Fairness and Justice in the Workplace
Got labor pains? We get it.
私たちスコット・ワグナー＆アソシエイツは、フロリダとカリフォルニアにオフィスを構え、15年以上にわたり、職場の紛争において従業員の代理を務めています。
カリフォルニアのオフィスでは、従業員の代理として、差別や嫌がらせの犠牲者の権利を擁護することに専心し、あなたのために戦います。
私たちのクライアントは最優先事項であり、CEOであろうと新入社員であろうと、また白い襟か青い襟かにかかわらず、職場において権利を有しています。
上司であれ同僚であれ、職場で差別やハラスメントに苦しむ人はいないはずです。相談、行政手続き、非公式な交渉、訴訟などを通じて、お客様の権利を守ることに専念します。
私たちは、セクシャルハラスメント、報復、差別、不当解雇、雇用契約、内部告発、その他多くの雇用関連の問題に関わるケースで法的支援を必要とするクライアントの代理を務めます。
雇用主があなたの権利を侵害している場合、すぐに雇用弁護士に連絡してください。
あなたが職場でのハラスメント、賃金紛争、公民権侵害、または差別の被害者である場合、ロサンゼルスのスコット・ワグナー＆アソシエイツのオフィスにご連絡いただき、あなたのケースについてご相談ください。
訴訟と相談
私たちは、必要に応じて、差別やハラスメントの雇用紛争を法廷に持ち込む用意があります。リンジー・ワグナーは、カリフォルニア州およびフロリダ州全体で従業員の権利を積極的に追求する経験豊かな弁護士です。
コンサルテーションは、必ずしも裁判になることを意味するものではありません。
相談したからといって、必ず裁判になるわけではありません。たとえば、相談した結果、和解手続きに入る場合もありますし、当社のサービスを必要としなくなったことに気づくクライアントもいます。 必要なのは、法律の下での自分の権利を理解することと、職場で経験していることが違法であるという疑問に対する回答だけであることもあります。 人事部や雇用主への苦情を作成するためのサポートが必要な場合もあります。
私たちは従業員のみを代表していることに誇りを持ち、雇用の紛争に対して熱心な弁護を行います
カリフォルニアでは、従業員のみを代表しており、カリフォルニア州全体を通してそうしています。 従業員の権利に特化することで、この分野における膨大な経験と知識を蓄積してきました。
私たちは教育することに努めます
従業員は、職場における権利に関する特定の法律について知らないことがよくあります。 たとえば、カリフォルニア州公平賃金法（California Fair Pay Act, SB 358）では、同様の労働条件のもとで実質的に同様の仕事を行う場合、異なる性別の従業員に同等の賃金を支払うことを義務付けていることをご存知でしょうか？ また、カリフォルニア州で最近制定されたSB 1063では、ある人種や民族の従業員に対して、異なる人種や民族の従業員よりも低い賃金を支払うことが禁止されていることをご存知でしょうか？
私たちの最も価値あるサービスの1つは、従業員の権利を教育することです。
経験豊富なカリフォルニアの雇用弁護士に連絡する
雇用のケースは複雑なことが多く、この分野の法律の経験が豊富な労働雇用弁護士からの適切な法的表現なしでは、解決が難しいかもしれません。
コンサルテーションでは、カリフォルニアでの従業員としての権利や、それらの権利が侵害されているかどうかに関する質問をすることができます。
雇用主があなたの権利を侵害している場合、すぐに経験豊富な雇用弁護士に連絡する必要があります。
もしあなたの雇用主があなたの権利を侵害しているのであれば、すぐに経験豊富な雇用弁護士に連絡してください。
私たちカリフォルニアの雇用弁護士は、電話による初回無料相談を提供しています。 代理人が必要ですか？ 相談は最初のステップです。
スコット・ワグナー＆アソシエイツ法律事務所にお電話いただき、ご相談のご予約をお願いいたします。