W Audrey i Theodor Geisel School of Medicine w Dartmouth, czwartej najstarszej szkole medycznej w kraju, studenci uczą się od renomowanych nauczycieli, klinicystów i naukowców, którzy przekształcają medycynę w praktyce i polityce. Studenci zaczynają interakcję z pacjentami w pierwszym tygodniu, Rok 1, i zdobyć praktyczne doświadczenie kliniczne w programie wyjątkowo zaprojektowany, aby narazić je na szeroki wachlarz populacji pacjentów i miejsc szkoleniowych, z Dartmouth stowarzyszonej state-of-the-art centrum medycznego, do miejskich szpitali do klinik zdrowia w Afryce.
Geisel School of Medicine studenci mają elastyczność, aby zbadać swoje powołanie, czy są one kierowane do kariery w badaniach medycznych i nauczania, praktyki subspecialty, podstawowej opieki zdrowotnej, lub polityki zdrowotnej. Nasi studenci – po studiach zarówno nauki i sztuki medycznej w szkole z 200-letnią historią innowacji – mogą iść wszędzie i często stają się liderami innowacji i zmian w opiece zdrowotnej. Ponieważ w Geisel School of Medicine, nie ma barier, aby stać się lekarzem, naukowcem i osobą, którą chcesz być. Istnieją tylko możliwości.
The Geisel School of Medicine w Dartmouth (Geisel) wierzy, że zróżnicowana i integracyjna społeczność studentów, rezydentów, stypendystów, pracowników i wykładowców wzmacnia naszą misję rozwiązywania światowych problemów zdrowotnych poprzez badania i odkrycia, ocenę i poprawę systemów opieki zdrowotnej oraz edukację najlepszych przyszłych lekarzy i naukowców.
Geisel (i Dartmouth, pisząc ogólnie) uznaje różnorodność we wszystkich jej formach odnoszących się do rasy, koloru skóry, religii, płci, wieku, pochodzenia narodowego, orientacji seksualnej, tożsamości lub ekspresji płciowej, niepełnosprawności, statusu weterana, stanu cywilnego lub jakiegokolwiek innego prawnie chronionego statusu. Co więcej, Geisel uznaje, że różnorodność obejmuje różnice w pochodzeniu społeczno-ekonomicznym i inne mniej łatwe do zdefiniowania miary, które składają się na bogaty zakres ludzkich doświadczeń, talentów i atrybutów.
Badania wykazują, że praca i nauka w środowisku, które jest zróżnicowane pod względem myśli i perspektywy, skutkuje poprawą jakości edukacji i wyników organizacyjnych na wszystkich poziomach i dla ludzi ze wszystkich środowisk. Dlatego przeznaczamy środki na inicjatywy, które będą rekrutować, wspierać i utrzymywać studentów, stażystów, wykładowców i pracowników, którzy obejmują pełną różnorodność naszej populacji. W tym szerokim zakresie, kładziemy nacisk na rekrutację i utrzymanie czarnych / afrykańskich Amerykanów, rdzennych mieszkańców Ameryki Północnej, Latynosów / Latynosek, a także aktywnych i byłych członków amerykańskiej służby wojskowej, aby osiągnąć naszą wizję służby wojskowej, aby osiągnąć naszą wizję:
- edukować studentów w zakresie najlepszych praktyk w złożonym społeczeństwie;
- poszukiwać innowacyjnych rozwiązań w badaniach i opiece klinicznej;
- budować mosty do społeczności, którym służymy zarówno lokalnie, jak i globalnie; i,
- zapewnić wzory do naśladowania i mentorów dla przyszłych pokoleń.
ZawiadomienieClery Act
Dartmouth College przygotowuje coroczny Raport Bezpieczeństwa i Bezpieczeństwa Pożarowego, który jest dostępny dla wszystkich obecnych i przyszłych pracowników i studentów. Raport zawiera statystyki dotyczące zgłoszonych przestępstw, które miały miejsce na kampusie, w niektórych budynkach poza kampusem lub własności należącej lub kontrolowanej przez Dartmouth College, oraz na własności publicznej w obrębie kampusu lub bezpośrednio do niego przylegającej i dostępnej, jak również zgłoszonych pożarów mających miejsce w obiektach mieszkalnych. Raport zawiera również polityki instytucjonalne dotyczące bezpieczeństwa na kampusie, takie jak polityki dotyczące napaści na tle seksualnym, bezpieczeństwa pożarowego i innych spraw. Kopię tego raportu można uzyskać kontaktując się z Dyrektorem Bezpieczeństwa i Ochrony oraz Proctorem College’u pod numerem 603.646.4000 lub wchodząc na poniższą stronę internetową: https://sexual-respect.dartmouth.edu/compliance/jeanne-clery-act.
Ogłoszenie o niedyskryminacji
Dartmouth jest zobowiązane do przestrzegania zasady równych szans dla wszystkich swoich studentów, wykładowców, pracowników i osób ubiegających się o przyjęcie i zatrudnienie. Z tego powodu Dartmouth zabrania wszelkich form dyskryminacji jakiejkolwiek osoby ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, ciążę, wiek, orientację seksualną, stan cywilny lub rodzicielski, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, niepełnosprawność, informacje genetyczne, status wojskowy lub weterana, lub jakikolwiek inny prawnie chroniony status w administracji i dostępie do programów i działań College’u, oraz w warunkach przyjęcia i zatrudnienia. Dartmouth stosuje się do wszystkich obowiązujących stanowych i federalnych praw i przepisów dotyczących równych szans. Po więcej informacji odwiedź https://sexual-respect.dartmouth.edu/policy/notice-nondiscrimination