What if my employer doesn’t pay me?

Arbetsgivare är skyldiga att betala minst den federala minimilönen till anställda. När en anställd utför arbete måste ett företag ge lönecheckar till de anställda för hela det belopp som de är skyldiga, inklusive både ordinarie lönedag och övertid för arbetstimmar som överstiger 40 timmar per vecka. Provisioner, bonusar och alla andra belopp som ska betalas måste också betalas ut inom en rimlig tidsperiod. När ett företag underlåter att ge lönecheckar som krävs kan en anställd lämna in en civilrättslig stämning eller söka hjälp för utbetalningar från det statliga organ som ansvarar för att upprätthålla arbetstagarnas rättigheter.

Vad är arbetsgivarens krav på utbetalning av löner?

Lagarna om lönebetalning på grund av arbetstid och arbetarskydd fastställs från delstat till delstat. Detta innebär att det kan finnas en viss variation i samband med bestämmelserna beroende på var en anställd bor. I allmänhet förväntas dock arbetsgivare betala allt de lovat. De måste göra det inom en fastställd tidsram beroende på omständigheterna och de får inte hålla inne några pengar från lönen utom under mycket begränsade omständigheter.

I delstaten Kalifornien, till exempel, klargör Labor Code 200 att lönen avser alla belopp som tjänas in för utfört arbete, oavsett om det belopp som ska betalas är fastställt eller bestäms per styck eller på provisionsbasis. I efterföljande avsnitt i Labor Code föreskrivs att en anställd måste få obetald lön som han eller hon är skyldig vid tidpunkten för avskedande (avsnitt 201), få betalt inom 72 timmar efter uppsägning eller avskedande (avsnitt 202) och andra lönerelaterade frågor.

Dessa bestämmelser i Labor Code, liksom liknande bestämmelser i andra delstater, fastställer i huvudsak en regel om att anställda alltid måste få betalt det som de är skyldiga. Om ett företag underlåter att betala ut förfallna löner finns det ett antal alternativ för de anställda. Ett alternativ är att lämna in en civilrättslig stämning för utebliven löneutbetalning. Ett annat alternativ är att söka hjälp hos delstatens arbetsförmedling.

Få juridisk hjälp idag

Finn rätt advokat för din juridiska fråga.

Säkrad med SHA-256-kryptering

Kan du göra löneanspråk för obetald lön?

Det finns en rad olika statliga arbetsförmedlingar som ger hjälp till arbetstagare. Till exempel kan en person i Kalifornien som inte har fått den lön som han eller hon har rätt till lämna in ett krav på obetald lön till Division of Labor Standards Enforcement (avdelningen för verkställighet av arbetsnormer). Formulären för att lämna in ett löneanspråk finns på avdelningens webbplats. Andra delstater har liknande statliga organ och alternativ för att lämna in ett krav på obetald lön.

När kravet har lämnats in till det lämpliga statliga organet finns det vanligtvis ett förfarande för att utreda kravet och driva in lönen för den anställde. I Kalifornien, till exempel, får arbetstagaren inom 30 dagar besked om vilka åtgärder som kommer att vidtas när ett krav har lämnats in. Det finns tre olika svar på ett krav på utebliven löneutbetalning. En biträdande arbetsmarknadskommissionär som tilldelats ärendet kan hänvisa tvisten till en konferens, hänvisa tvisten till en utfrågning eller avvisa kravet.

I många fall kommer tvisten att lösas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren innan den planerade konferensen eller utfrågningen. Men om så inte är fallet skickas vanligtvis ett meddelande till alla inblandade parter för att informera dem om när de ska delta i en konferens. Vid konferensen bör varje part ta med sig bevis för att stödja sin ståndpunkt i lönetvisten. Om frågan inte har lösts efter konferensen kommer antingen en utfrågning att planeras eller så kommer kravet att avvisas.

Nästa steg i processen – utfrågningen – är ett formellt rättsligt förfarande där varje part lägger fram bevis. Typiskt sett bör alla parter företrädas av en advokat vid denna förhandling. Ett beslut fattas kort efter förhandlingen, och arbetsgivaren och arbetstagaren är bundna av beslutet om det inte överklagas till den federala appellationsdomstolen. Detta innebär att om en arbetstagare framgångsrikt bevisar att han eller hon är skyldig lön måste arbetsgivaren betala enligt anvisningar från det statliga organ som företräder arbetstagaren, eller så måste arbetsgivaren överklaga till federal domstol. Även om detta förfarande kan skilja sig åt från delstat till delstat är detta den allmänna processen om kraven drivs genom det statliga organ som ger stöd till arbetsgivare.

Hur kan du väcka en civilrättslig talan mot en arbetsgivare?

En civilrättslig stämning, som är det andra alternativet för arbetstagare, kan väckas i lämplig delstatsdomstol där arbetsgivaren är belägen eller där anställningsförhållandet grundades. I de flesta delstater har arbetstagaren, om han eller hon vinner i domstol när det gäller att bevisa att lönen inte har betalats ut, rätt till både retroaktiv lön (utbetalning av alla obetalda löner, provisioner etc.) och till betalning av advokatens kostnader och arvoden. Domaren eller juryn som tilldelas fallet kan också ha rätt att bevilja arbetstagaren upp till tre gånger det belopp som faktiskt är utestående lön.

Det är dock viktigt att notera att ett löneanspråk och en civilrättslig stämning för obetald lön endast är alternativ för personer som klassificeras som anställda enligt lagen. Självständiga entreprenörer som inte får betalt pengar som de är skyldiga måste vanligtvis driva en talan om avtalsbrott i motsats till en talan om löner och arbetstid.