A munkaterhelés mértékének kiszámítása

Munkaterhelés mértékének kiszámítása

Tudjuk, hogy a profit maximalizálása a fő cél a vállalkozóink számára, és ennek pontos elvégzése segít növelni ezeket az esélyeket. Ezért olyan fontos a munkaterhelési ráta, és ezért káros, ha kihagyjuk az egyenletből.

Mi a munkaterhelési ráta?

A munkaterhelési ráta az az arány, amelyben az olyan dolgok, mint a készlet vagy a munkaerő közvetett költségeit a közvetlen költségekre alkalmazzák. Ha a terhelési rátát alkalmazza a közvetlen költségekre, akkor pontos végösszeget kap a teljes elnyelt költségről.

Ezt néha más néven is ismerik, mint például gyártási teher, közvetett termelési költségek vagy gyári általános költségek, amelyek közül egyik sem segít valójában abban, hogy könnyebb legyen felismerni vagy elszámolni.
It is also not uncommon for businesses to forget to calculate the burden rate which leads to a decrease in profitability as you’ll have unaccounted for costs.

How to Calculate Labor Burden Rate

The burden rate is a dollar amount, which is the dollars of labor burden per one dollar of wages.For example, a burden rate of $0.50 means you spend $0.50 on indirect labor costs for every dollar of gross wages you pay.

There are two things to consider when calculating it:

  • Inventory
  • Labor

And the equations are fairly simple:

Labor

Labor Burden Rate = Indirect Costs / Direct Payroll Costs

Inventory

Inventory Burden Rate = Manufacturing Overhead Cost / Activity Measure

What Are The Differences Between Labor Burden Rate vs. Overhead?

These two are not quite the same though when explained can sound similar. A különbség az, hogy a teherráta egy olyan felmerülő költség, amelyet a közvetett munkaerőköltségek vagy a készletkészítés költségei okoznak, míg az általános költségek olyan további belső költségekből állnak, mint a marketing vagy a papírkészletek vásárlása.

A munkaerőterhelési ráta azokra a költségekre vonatkozik, amelyek az alkalmazottakkal együtt járnak, és amelyek nem számlázhatók az ügyfeleknek, és magukban foglalhatják a béradót, az egészségbiztosítást, az utazási juttatásokat, a béren kívüli juttatásokat, a munkavállalói kártérítést, a mobiltelefon-támogatásokat és egyéb juttatásokat, amelyeket az alkalmazottaknak kínálhat. Mindezek a munkaerőterhek arányához kapcsolódnak. A munkaterhelési ráta megismeréséhez ossza el a munkaterhelési költséget a bérköltséggel. Dönthet úgy, hogy további közvetett költségeket is bevon a terhelési rátába, de ezeknek a vállalkozásra kell vonatkozniuk.

Milyen előnyei vannak a munkaerőterhelési ráta ismeretének?

A terhelési ráta létfontosságú, amikor egy vállalat teljes munkaerőköltségét jelenti. Különösen hasznos az olyan vállalkozások számára, amelyeknek esetleg fontolóra kell venniük az alkalmazottak elbocsátását, vagy más, alacsony költségű munkaerőforrásokra kell átállítaniuk a működésüket.

A leltárra kiszámítva a terhelési ráta segít azáltal, hogy rávilágít arra, hogy mennyibe kerül egy termék előállítása. Segíthet eldönteni, hogy a termék előállításához szükséges összköltség alapján milyen minimális mennyiséget kell beárazni az eladáshoz.

A vállalkozásoknak nem szabad elfelejteniük, hogy gyakran frissítsék terhelési rátájukat, mivel az ingadozhat a folyamatosan változó készlet- és munkaerőhelyzet miatt. Ha nem törődnek vele rendszeresen, ez gyorsan lyukat égethet bármelyik vállalkozás zsebébe.

A legtöbb vállalkozásnak azonban nem kell túl sokat stresszelnie, mivel a könyvelők képzettek a teherarányok természetes felismerésére és kiszámítására. Az Atherton and Associatesnél magasan képzett munkatársaink jól ismerik a terhek mértékének kiszámítását.
Lépjen kapcsolatba az Athertonnal, hogy még ma beszéljen egy okleveles könyvelővel, és tudjon meg többet a terhek mértékéről.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.