Bereken uw arbeidslast

Bereken uw arbeidslast

Wij weten dat winstmaximalisatie het hoofddoel is voor onze ondernemers en dat een nauwkeurige berekening helpt om die kansen te vergroten. Daarom is het loonkostenpercentage zo belangrijk en nadelig wanneer het buiten beschouwing wordt gelaten.

Wat is het loonkostenpercentage?

Het loonkostenpercentage is het percentage waarmee de indirecte kosten van zaken als inventaris of arbeid worden toegepast op de directe kosten. Wanneer u het lastpercentage op de directe kosten toepast, krijgt u een nauwkeurig totaal van uw totale geabsorbeerde kosten.

Het staat soms bekend onder andere namen als fabricagelast, indirecte productiekosten, of fabrieksoverhead, die geen van alle eigenlijk helpen om het gemakkelijker te herkennen of te verantwoorden.
It is also not uncommon for businesses to forget to calculate the burden rate which leads to a decrease in profitability as you’ll have unaccounted for costs.

How to Calculate Labor Burden Rate

The burden rate is a dollar amount, which is the dollars of labor burden per one dollar of wages.For example, a burden rate of $0.50 means you spend $0.50 on indirect labor costs for every dollar of gross wages you pay.

There are two things to consider when calculating it:

  • Inventory
  • Labor

And the equations are fairly simple:

Labor

Labor Burden Rate = Indirect Costs / Direct Payroll Costs

Inventory

Inventory Burden Rate = Manufacturing Overhead Cost / Activity Measure

What Are The Differences Between Labor Burden Rate vs. Overhead?

These two are not quite the same though when explained can sound similar. Het verschil is dat de lastendruk een gemaakte kostenpost is die wordt veroorzaakt door indirecte arbeidskosten of kosten voor het maken van uw inventaris, terwijl de overhead bestaat uit extra interne kosten zoals marketing of het kopen van papiervoorraden.

Labor Burden Rate is van toepassing op de kosten die gepaard gaan met het hebben van werknemers die niet factureerbaar zijn aan klanten en kunnen bestaan uit loonbelasting, ziektekostenverzekering, reiskostenvergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, werknemerscompensatie, mobiele telefoonvergoedingen en andere voordelen die aan uw werknemers kunnen worden aangeboden. Dit alles heeft betrekking op de arbeidslastpercentages. Om het loonkostenniveau te kennen, deelt u de loonkost door de loonkosten. U kunt ervoor kiezen om extra indirecte kosten op te nemen in uw loonkostenpercentage, maar ze moeten wel van toepassing zijn op het bedrijf.

Wat zijn de voordelen van het kennen van uw loonkostenpercentage?

Belastingpercentage is van vitaal belang bij het rapporteren van de volledige loonkosten van een bedrijf. Het is vooral nuttig voor bedrijven die misschien moeten overwegen werknemers te ontslaan of die hun activiteiten moeten aanpassen voor andere goedkope arbeidsbronnen.

Wanneer het wordt berekend voor inventaris, helpt het lastenpercentage door aan te geven hoeveel het kost om een product te produceren. Het kan helpen bij het bepalen van het minimumbedrag dat het product moet worden geprijsd om te verkopen op basis van de totale kosten die nodig zijn om het te vervaardigen.

Bedrijven moeten eraan denken hun kostenpercentages vaak bij te werken, omdat deze kunnen schommelen door voortdurend veranderende inventaris- en arbeidssituaties.

De meeste bedrijven hoeven echter niet al te veel te stressen, omdat accountants zijn opgeleid om lasten te herkennen en natuurlijk te berekenen. Bij Atherton and Associates zijn onze hoogopgeleide medewerkers zeer bedreven in het berekenen van lasten.
Neem contact op met Atherton om vandaag nog met een gecertificeerd accountant te spreken en meer te weten te komen over uw lastentarief.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.