Calcolo del tasso di carico del lavoro

Calcolo del tasso di carico del lavoro

Sappiamo che massimizzare il profitto è l’obiettivo principale per i nostri imprenditori e farlo accuratamente aiuta ad aumentare queste probabilità. Questo è il motivo per cui il tasso di carico del lavoro è così importante ed è dannoso quando viene lasciato fuori dall’equazione.

Che cos’è il tasso di carico del lavoro?

Il tasso di carico del lavoro è il tasso in cui i costi indiretti di cose come l’inventario o il lavoro sono applicati ai costi diretti. Quando applichi il burden rate ai costi diretti, otterrai un totale accurato di tutti i tuoi costi assorbiti.

A volte è conosciuto con altri nomi come onere di produzione, costi indiretti di produzione, o spese generali di fabbrica, nessuno dei quali aiuta effettivamente a renderlo più facile da riconoscere o contabilizzare.
It is also not uncommon for businesses to forget to calculate the burden rate which leads to a decrease in profitability as you’ll have unaccounted for costs.

How to Calculate Labor Burden Rate

The burden rate is a dollar amount, which is the dollars of labor burden per one dollar of wages.For example, a burden rate of $0.50 means you spend $0.50 on indirect labor costs for every dollar of gross wages you pay.

There are two things to consider when calculating it:

  • Inventory
  • Labor

And the equations are fairly simple:

Labor

Labor Burden Rate = Indirect Costs / Direct Payroll Costs

Inventory

Inventory Burden Rate = Manufacturing Overhead Cost / Activity Measure

What Are The Differences Between Labor Burden Rate vs. Overhead?

These two are not quite the same though when explained can sound similar. La differenza è che il burden rate è un costo sostenuto causato dall’avere un costo indiretto nella manodopera o nel costo di fare l’inventario, mentre l’overhead consiste in costi interni aggiuntivi come il marketing o l’acquisto di forniture di carta.

Labor Burden Rate si applica alle spese che vanno di pari passo con l’avere dipendenti che non sono fatturabili ai clienti e possono includere le tasse sui salari, l’assicurazione sanitaria, le indennità di viaggio, i fringe benefits, la compensazione dei lavoratori, le indennità per i telefoni cellulari e altri benefici che possono essere offerti ai vostri dipendenti. Tutto questo si riferisce ai tassi di carico del lavoro. Per conoscere il vostro tasso di carico di lavoro dividete il vostro costo di carico di lavoro per i costi salariali. Puoi scegliere di includere ulteriori costi indiretti nel tuo tasso di onere, ma devono applicarsi al business.

Quali sono i vantaggi di conoscere il tuo tasso di onere del lavoro?

Il tasso di onere è vitale quando si riporta il costo completo del lavoro di un’azienda. E’ particolarmente utile per le aziende che possono avere bisogno di considerare il licenziamento dei dipendenti o di cambiare le loro operazioni per altre fonti di lavoro a basso costo.

Quando viene calcolato per l’inventario il burden rate aiuta a evidenziare quanto ci vuole per produrre un prodotto. Può aiutare a decidere l’importo minimo che il prodotto dovrebbe avere come prezzo di vendita in base al costo totale necessario per produrlo.

Le aziende devono ricordarsi di aggiornare spesso il loro burden rate, perché può fluttuare con le situazioni di inventario e di lavoro in costante cambiamento. Se non vi si provvede regolarmente, può bruciare rapidamente un buco nelle tasche di qualsiasi azienda.

La maggior parte delle aziende non deve però stressarsi troppo, perché i contabili sono addestrati a riconoscere e calcolare naturalmente i tassi di onere. Alla Atherton and Associates, il nostro personale altamente qualificato è ben addestrato nel calcolo degli oneri.
Contattate Atherton per parlare con un contabile certificato oggi e saperne di più sul vostro burden rate.

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