私たちは、利益を最大限にすることがビジネス所有者にとって主な目的であり、それを正確に行うことがその確率を高めるのに役立つことを承知しています。
人件費負担率とは
これは、製造負担、間接生産コスト、または工場間接費などの別の名前で呼ばれることもありますが、いずれも実際に認識や会計処理を容易にする助けにはなりません。
It is also not uncommon for businesses to forget to calculate the burden rate which leads to a decrease in profitability as you’ll have unaccounted for costs.
How to Calculate Labor Burden Rate
There are two things to consider when calculating it:
- Inventory
- Labor
And the equations are fairly simple:
Labor
Labor Burden Rate = Indirect Costs / Direct Payroll Costs
Inventory
Inventory Burden Rate = Manufacturing Overhead Cost / Activity Measure
What Are The Differences Between Labor Burden Rate vs. Overhead?
労働負担率は、顧客に請求できない従業員を持つことに伴う費用に適用され、給与税、健康保険、出張手当、福利厚生、労災、携帯電話手当、従業員に提供するその他の手当を含むことができます。 これらはすべて労働負担率に関係する。 労働負担率を知るには、労働負担コストを賃金コストで割ります。
労働負担率を知ることの利点は何ですか
労働負担率は、企業の人件費の全額を報告する際に不可欠です。 従業員の解雇を検討する必要がある、または他の低コストの労働力の供給源に業務を変更する必要がある企業にとって、特に有用です。
在庫のために計算された場合、負担率は、製品を生産するのに必要な量を強調することによって役立ちます。 これは、製品を製造するのにかかる総費用に基づいて、その製品が販売するために価格設定されるべき最小量を決定するのに役立ちます。
企業は、常に変化する在庫や労働の状況に応じて負担率が変動するため、頻繁に更新することを忘れないようにする必要があります。
会計士は、負担率を自然に認識し、計算するように訓練されているので、ほとんどの企業はあまりストレスを感じる必要はありません。
しかし、ほとんどの企業は、会計士が負担率を自然に認識し、計算するように訓練されているので、あまりストレスを感じる必要はありません。
私たちアサートンアンドアソシエイツは、負担割合の計算について熟知しています。