Możesz pracować dla wypłaty, ale nie powinieneś pracować dla sprawiedliwego traktowania. W Scott – Wagner and Associates, walczymy o Twoje prawa w miejscu pracy.
Niestety, nie wszyscy pracodawcy i współpracownicy traktują tych wokół siebie z uprzejmością i szacunkiem, na który zasługują. Kiedy te i inne niesprawiedliwości przekraczają granicę od zwykłego nieuprzejmości do dyskryminacji, nękania lub odwetu, możesz mieć możliwość złożenia pozwu cywilnego przeciwko tej stronie, co pomoże powstrzymać dalsze nękanie, a jednocześnie będziesz mógł odebrać odszkodowanie, na które zasługujesz. Skontaktuj się z naszymi doświadczonymi prawnikami z Kalifornii, możemy Ci pomóc.
O nas
Jeśli chodzi o niedopuszczalne praktyki i zachowania w miejscu pracy, poruszanie się po systemie prawnym może być trudne. W Scott – Wagner and Associates wspieramy naszych klientów, którzy byli molestowani lub dyskryminowani w miejscu pracy. Oferujemy konsultacje, reprezentację prawną i inne formy pomocy dla tych, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z pracy lub którym odmówiono wypłaty nadgodzin, czasu chorobowego lub płatnego czasu wolnego. Czasami potrzebujesz tylko jednorazowej porady, jak poradzić sobie z bieżącą sytuacją w pracy. My możemy pomóc. Skontaktuj się z Scott – Wagner and Associates już dziś w celu konsultacji.
Nasza praktyka może zapewnić pomoc prawną i konsultacje dla pracowników, którzy potrzebują pomocy w każdym z następujących obszarów:
- Dyskryminacja (pochodzenie narodowe, rasa, religia, niepełnosprawność, ciąża, stan cywilny, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, płeć, i wiek);
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) i California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) Zarzuty dyskryminacji;
- Prawa pracownicze;
- Kontrakty pracownicze;
- Równa płaca (California Fair Pay Act i Equal Pay Act);
- Disability Accommodations
- Implied Contracts;
- Molestowanie seksualne;
- Harassment;
- Housing Discrimination;
- Labor and Employment Law;
- Medical Leave Violations (Family and Medical Leave Act (FMLA) and California Family Rights Act (CFRA));
- National Labor Relations Act (NLRA) violations;
- Non-Compete Agreements;
- Public Employee Disputes;
- Retaliation for Reporting Harassment;
- Retaliatory Discharge;
- Failure to Correct Harassment in the Workplace;
- Civil Rights Violations;
- Misclassification (Independent Contractor or Employee and Overtime Exemptions);
- PAGA Claims;
- Employment Class Action Claims;
- Unemployment;
- Unlawful wage deductions;
- Unpaid wages (last paycheck, overtime, bonus, vacation, rest breaks, meal periods)
- Wage and Hour Disputes;
- Whistleblower Cases; and
- Wrongful Termination.
Fighting for Fairness and Justice in the Workplace
Got labor pains? We get it. W Scott – Wagner and Associates, od ponad piętnastu (15) lat aktywnie reprezentujemy pracowników w sporach w miejscu pracy – z biurami na Florydzie i w Kalifornii.
W naszym biurze w Kalifornii, jesteśmy tutaj, aby walczyć o Ciebie – poświęcając naszą praktykę wyłącznie reprezentowaniu pracowników i obronie praw ofiar dyskryminacji i molestowania.
Nasi klienci są naszym priorytetem. Niezależnie od zajmowanego stanowiska – czy jest to dyrektor generalny, czy pracownik początkujący, czy też Twój kołnierzyk (biały lub niebieski), masz prawa w miejscu pracy. Jesteśmy zaszczyceni możliwością dochodzenia tych praw w Twoim imieniu.
Nikt nie powinien cierpieć z powodu dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy jest to Twój szef, czy współpracownik, a my poświęcamy naszą praktykę ochronie Twoich praw – czy to poprzez konsultacje, procesy administracyjne, nieformalne negocjacje, czy spory sądowe. Robimy wszystko, co konieczne, abyś doczekał się sprawiedliwości – nawet jeśli oznacza to pójście do sądu – osiągamy rezultaty.
Reprezentujemy klientów, którzy potrzebują pomocy prawnej w sprawach dotyczących molestowania seksualnego, odwetu, dyskryminacji, bezprawnego wypowiedzenia, umów o pracę, whistleblowing i wielu innych kwestii związanych z zatrudnieniem. Reprezentujemy również klientów w sporach płacowych – włączając w to niewypłacone wynagrodzenia, naruszenia płacy minimalnej, niewypłacone nadgodziny, błędną klasyfikację lub niewypłacone przerwy na posiłki.
Jeśli twój pracodawca narusza twoje prawa, powinieneś skontaktować się z prawnikiem od zaraz. Twoje roszczenia mogą podlegać ścisłym terminom składania dokumentów.
Jeśli jesteś ofiarą molestowania, sporów płacowych, naruszeń praw obywatelskich lub dyskryminacji w miejscu pracy, prosimy o kontakt z naszym biurem w Los Angeles, Scott – Wagner and Associates, aby omówić Twoją sprawę i umówić się na konsultację. Omówimy ocenę Twoich roszczeń, jak również przegląd Twoich praw, pozwól naszym kalifornijskim prawnikom & pracy pomóc.
Sprawy sądowe i konsultacje
Jesteśmy przygotowani do podjęcia sporu o dyskryminację lub molestowanie w sądzie, jeśli to konieczne.Lindsey Wagner jest doświadczonym prawnikiem agresywnie realizującym prawa pracowników w całym stanie Kalifornii i Florydy. Pierwszym działaniem, które należy podjąć w celu rozwiązania sporu pracowniczego jest umówienie się na konsultację, aby zrozumieć swoje federalne i kalifornijskie prawa pracownicze.
Konsultacja nie zawsze oznacza, że sprawa trafi do sądu. Na przykład, niektóre konsultacje skutkują rozpoczęciem postępowania ugodowego, podczas gdy inni klienci mogą zdać sobie sprawę, że nie potrzebują już naszych usług. Czasami wszystko, czego potrzebujesz to zrozumienie swoich praw wynikających z prawa i odpowiedzi na pytania dotyczące tego, czego doświadczasz w miejscu pracy jest nielegalne. Możesz po prostu potrzebować pomocy w napisaniu skargi do działu kadr lub pracodawcy. Możemy Ci pomóc z tymi pytaniami i nie tylko podczas konsultacji.
Jesteśmy dumni z tego, że reprezentujemy tylko pracowników i zapewniamy gorliwą obronę w sporach pracowniczych
W Kalifornii reprezentujemy tylko pracowników – i robimy to w całym stanie Kalifornia. Bycie wąsko skoncentrowanym na prawach pracowniczych oznacza, że zdobyliśmy ogromne doświadczenie i wiedzę w tej dziedzinie. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące Twoich praw w miejscu pracy lub uważasz, że Twoje prawa w miejscu pracy mogły zostać naruszone, skontaktuj się z nami natychmiast.
Dążymy do edukacji
Pracownicy są często nieświadomi pewnych praw dotyczących ich praw w miejscu pracy – i dlatego jesteśmy tutaj, aby pomóc. Na przykład, czy wiesz, że California Fair Pay Act, SB 358 wymaga równego wynagrodzenia dla pracowników różnej płci podczas wykonywania zasadniczo podobnej pracy w podobnych warunkach pracy? Albo, że w Kalifornii niedawno uchwalony SB 1063 pracodawcy nie mogą płacić pracownikom jednej rasy lub pochodzenia etnicznego mniej niż podobnie usytuowanych pracowników innej rasy lub pochodzenia etnicznego? A co z prawem, że nie można wymagać, abyś pracował podczas przerwy na odpoczynek i że jeśli pracujesz ponad pięć godzin dziennie, masz prawo do przerwy na posiłek trwającej co najmniej 30 minut?
Jedną z naszych najcenniejszych usług jest edukowanie pracowników o ich prawach. Wiedza to potęga i nigdy nie jest bardziej prawdziwe niż wtedy, gdy trzeba stanąć w obronie siebie przeciwko stronie, która została uciskania lub biorąc korzyści z Ciebie.
Kontakt z naszym doświadczonym California Employment Lawyers Today
Sprawy zatrudnienia są często skomplikowane i mogą być trudne do rozwiązania bez właściwej reprezentacji prawnej z pracy i zatrudnienia adwokata doświadczonego w tej dziedzinie prawa. Możemy pomóc.
Podczas konsultacji, można zadać pytania dotyczące praw jako pracownika w Kalifornii i czy te prawa zostały naruszone. Szukając porady adwokata pracy i zatrudnienia w Scott – Wagner and Associates, dowiesz się, jak wykorzystać swoje prawa w miejscu pracy.
Jeśli pracodawca narusza swoje prawa, należy skontaktować się z doświadczonym prawnikiem zatrudnienia od razu. Twoje roszczenia mogą być przedmiotem ścisłych terminów składania wniosków. Zadzwoń do naszych kalifornijskich prawników, aby umówić się na konsultację.
Oferujemy bezpłatne wstępne konsultacje przez telefon – więc możesz uzyskać odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące prawa pracy w podróży i w dogodnym dla Ciebie czasie. Potrzebujesz reprezentacji? Konsultacja to pierwszy krok. Zadzwoń do kancelarii Scott – Wagner and Associates już dziś, aby umówić się na konsultację.