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Eine der effektivsten Möglichkeiten, online nach Talenten zu suchen, ist die so genannte boolesche Suche. Bei der booleschen Suche können Sie Wörter und Phrasen mit den Worten AND, OR und NOT (bekannt als boolesche Operatoren) kombinieren, um Ihre Suche einzuschränken, zu erweitern oder zu definieren. Es ist eine effektive Methode, um im Internet nach ganz bestimmten Fähigkeiten, Eigenschaften und Qualifikationen von Bewerbern zu suchen.
Das Internet ist laut und extrem komplex. Die schiere Menge an Informationen macht es schwer, qualifizierte Kandidaten unter den Billionen oder Quadrillionen von Online-Profilen, Communities und sozialen Netzwerken ausfindig zu machen. Das Internet ist der größte Heuhaufen der Welt, und Ihr Kandidat ist die Nadel, nach der Sie suchen.
Die boolesche Suche ist seit Jahren ein fester Bestandteil der Internetbeschaffung und des Recruitings, da Recruiter nach Datenbanken, Mitgliederlisten und Kandidatenprofilen suchen. Schon früher wurde die boolesche Suche von Bibliothekaren verwendet, die im Internet nach glaubwürdigen Informationen, Ressourcen und Artikeln zur Unterstützung von Diplomarbeiten und Hausarbeiten suchten.
Eine Suchmaschine, ob Google oder Bing, ermöglicht es Ihnen, Webseiten nach bestimmten Schlüsselwortkombinationen und Informationen zu durchsuchen. Ein Google X-Ray ist die einfachste Form der Booleschen Logik. Mit Hilfe der Booleschen Logik können Sie Ihre Ergebnisse gezielt suchen, ohne Tausende von Seiten mit Suchergebnissen durchforsten zu müssen. Es ist eine effektive Methode, um nach Bewerbern zu suchen, die über spezielle Fähigkeiten und Schlüsselwörter verfügen, die in sozialen Netzwerken, Websites und Online-Datenbanken aufgeführt sind.
Schritt 1: Wählen Sie eine Suchmaschine aus, die Sie durchleuchten möchten
Bei einer Suchmaschine wie Google durchleuchten Sie die Website mit dem Befehl „site:“.
Seite: metzano.com (HR pro OR „human resources professional“)
Für dieses Beispiel suchen wir nach Ergebnissen in einem beliebten neuen HR- und Recruiting-Forum namens Metzano.com. Dieser Befehl funktioniert mit den meisten Websites, auf denen Sie auf Informationen zugreifen können, die sich nicht hinter einem passwortgeschützten Netzwerk befinden, wie Facebook und LinkedIn. Facebook und LinkedIn sind nicht immer suchmaschinenfreundlich.
Aus meiner Zeichenfolge können Sie ersehen, dass ich nicht nur nach gängigen HR-Stellentiteln gesucht habe (Beispiele finden Sie hier), sondern auch nach Wörtern, die meine Zielkandidaten in ihren Profilen verwenden könnten. Das „ODER“ in dieser Zeichenfolge bedeutet für die Suchmaschine, dass Sie nach einer Reihe von verschiedenen Wörtern im Profil suchen. Würden Sie „AND“ verwenden, würde dies der Suchmaschine mitteilen, dass Sie diese Wörter in Kombination benötigen. Je länger und definierter Ihre Boolesche Zeichenfolge ist, desto kürzer und feiner werden die Ergebnislisten Ihrer Suchmaschine sein.
Schritt 2: Einrichten Ihrer grundlegenden Booleschen Zeichenfolge
Geben Sie den Befehl „site:“ gefolgt von der URL der Website ein, die Sie durchsuchen möchten. Lassen Sie das „www.“ und das „http(s)“ weg.
Eine der Stärken von Boolean ist, dass es nach fast jeder Website suchen kann. Wenn Sie zum Beispiel nach Programmiertalenten oder jemandem mit Ruby on Rails-Erfahrung suchen, müssen Sie sich nicht auf Sourcing-Technologie oder Lebenslaufdatenbanken verlassen. Sie können auf Websites wie Meetup.com, Quora und Github nach den Profilen potenzieller Kandidaten suchen. Das bedeutet, dass Sie einige Zeit damit verbringen werden, ihre Telefonnummer oder E-Mail-Adresse ausfindig zu machen, um mit ihnen in Kontakt zu treten, ohne sicher zu sein, ob sie aktiv an der Stelle interessiert sind, die Sie besetzen möchten.
Schritt 3: Schlüsselwörter und/oder Standort hinzufügen
Als Nächstes fügen Sie Ihre Schlüsselwörter und einen Standort hinzu, wenn Sie Ihre Suche spezifisch gestalten möchten. Am besten ist es, wenn Sie Ihre Suche so breit wie möglich anlegen und mit der Zeit die Suchbegriffe einschränken.
Wie bereits erwähnt, sind die Suchergebnisse umso spezifischer, je mehr Parameter Sie festlegen. Wenn Sie nach Bewerbern in einer bestimmten Stadt oder in der Nähe eines Standorts suchen, können Sie nach diesen sehr spezifischen Profilen suchen.
Schritt 4: Grenzen Sie Ihre Ergebnisse weiter ein
Um Ihre Suche weiter einzugrenzen, verwenden Sie die Schlüsselwörter, über die wir bereits gesprochen haben. Für eine Stelle im technischen Bereich würden Sie „RoR“ oder „Ruby“ oder „Rails“ oder „Rubyist“ eingeben. Für die Personalabteilung könnten Sie Zertifizierungen wie SPHR, PHR oder SHRM-CP einbeziehen.
Der Schlüssel zur booleschen Suche liegt darin, Url-Muster zu finden, die helfen, Profile zu erstellen. Dies ist äußerst hilfreich beim Durchleuchten von Websites und beim Auffinden der Kontaktdaten qualifizierter Kandidaten in Mitglieder-Communities. Für Kreative sind meine derzeitigen Favoriten Ello und CreativePool.com. Sie können auch auf Indeed eine Google-Suche nach Profilen und Ihren Anforderungen einrichten. Im Grunde genommen ist es das, was Sourcing-Technologien wie Entelo, SwoopTalent, TalentBit und andere tun. Sie beschaffen und crawlen jedoch Informationen auf mehreren sozialen Websites, sammeln diese Daten und zeigen sie Ihnen auf einem schönen und benutzerfreundlichen Dashboard an, ohne boolesche Logik verwenden zu müssen.