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オンラインで人材を調達するのに最も効果的な方法の1つは、ブール検索と呼ばれる方法を使用することです。 ブール検索では、AND、OR、NOT (ブール演算子として知られています) を使用して単語やフレーズを組み合わせ、検索を制限、拡大、または定義することができます。
インターネットは、ノイズが多く、非常に複雑です。 情報量が膨大なため、何兆、何十兆ものオンライン プロファイル、コミュニティ、ソーシャル ネットワークの中から、適格な候補者を見つけることは困難です。
ブール検索は、採用担当者がデータベース、メンバー リスト、および候補者のプロファイルを検索する際に、インターネットでのソーシングと採用の定番となっています。
検索エンジンは、Google にせよ Bing にせよ、特定のキーワードの組み合わせと情報について、Web ページを効果的に検索することができます。 Google X-Ray は、ブール論理の最も基本的なものです。 ブール演算を使用することで、何千ページもの検索結果に目を通すことなく、検索結果を絞り込むことができます。 ソーシャル ネットワーク、Web サイト、オンライン データベースに掲載されている専門的なスキルやキーワードを持つ候補者を調達する効果的な方法です。
ステップ 1: X-Ray したい検索エンジンを選択する
Google などの検索エンジンを使用し、「site:」コマンドを使ってサイトを X 線で検索します。
site: metzano.com (HR pro OR “human resources professional”)
この例のために、Metzano.com という人気の新しい人事および採用フォーラムで結果を探します。 このコマンドは、Facebook や LinkedIn などのパスワードで保護されたネットワークの背後にない情報にアクセスできるほとんどのサイトで機能します。 FacebookやLinkedInは、必ずしも検索エンジンのX線にやさしいわけではありません。
私の文字列から、一般的な人事の職種 (例についてはここをクリック) だけでなく、ターゲットとなる候補者がプロフィールに含みそうな単語を検索したことがわかります。 この中の「OR」は、検索エンジンに対して、プロファイルに含まれる多数の異なる単語を探していることを意味します。 AND」を使用する場合は、これらの単語を組み合わせて検索エンジンに伝えることになります。
ステップ 2: 基本的なブール文字列の設定
「site:」コマンドに続けて、検索したい Web サイトの URL を入力します。 www.” と “http(s)” は省略します。
Booleanが素晴らしいのは、ほとんどのサイトを検索できることです。 たとえば、プログラミングの人材や、ruby on rails の経験のある人を探している場合、ソーシング技術や履歴書データベースに頼る必要はありません。 Meetup.com、Quora、Githubなどのサイトを検索して、候補者のプロフィールを探すことができるのです。
ステップ 3: キーワードや場所を追加する
次に、キーワードと、具体的に検索したい場合は場所を追加してください。
先に述べたように、パラメータを多く設定すればするほど、検索結果はより具体的なものになります。
ステップ 4: 結果をさらに絞り込む
検索をさらに絞り込むには、先ほど説明したキーワードを使用します。 技術職の場合は、「RoR」、「ruby」、「rails」、「Rubyist」などを含めるとよいでしょう。 人事の場合は、SPHR、PHR、SHRM-CP などの認定資格を含めるとよいでしょう。
ブール検索に関して重要なことは、プロファイルを確立するのに役立つ URL のパターンを見つけることです。 これは、サイトの X 線検査や、会員制コミュニティで資格のある候補者の連絡先データを見つけるのに非常に便利です。