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Una de las formas más efectivas de buscar talento online es utilizando lo que se llama búsqueda booleana. La búsqueda booleana le permite combinar palabras y frases utilizando las palabras Y, O, NO (conocidas como operadores booleanos) para limitar, ampliar o definir su búsqueda. Es una forma eficaz de abastecerse y buscar habilidades, rasgos y calificaciones muy específicas de los candidatos que desea encontrar en Internet.
Internet es la ruidosa y extremadamente compleja. La gran cantidad de información hace que sea difícil localizar a los candidatos cualificados entre los trillones o cuatrillones de perfiles en línea, comunidades y redes sociales. Internet es efectivamente el pajar más grande del mundo y su candidato es la aguja que está buscando.
La búsqueda booleana ha sido un elemento básico de contratación y reclutamiento en Internet durante años, ya que los reclutadores buscan bases de datos, listas de miembros y perfiles de candidatos. Incluso antes de que la búsqueda booleana fue utilizado por los bibliotecarios que buscaban en la web para la información creíble, recursos y artículos para apoyar las declaraciones de tesis y sus trabajos de término de la universidad.
Un motor de búsqueda de rayos X ya sea Google o Bing efectivamente le permite buscar páginas web para combinaciones de palabras clave e información específica. Una radiografía de Google es la más básica de la lógica booleana. Mediante el uso de la booleana, puede orientar sus resultados sin tener que peinar miles de páginas de resultados de búsqueda. Es una forma eficaz de buscar candidatos que tengan habilidades especializadas y palabras clave que figuren en las redes sociales, sitios web y bases de datos en línea.
Paso 1: Seleccione un motor de búsqueda que desee radiografiar
Utilizando un motor de búsqueda como Google, radiografíe el sitio utilizando el comando «site:».
sitio: metzano.com (HR pro OR «human resources professional»)
Para el propósito de este ejemplo, buscaremos resultados en un nuevo y popular foro de recursos humanos y reclutamiento llamado Metzano.com. Este comando funciona con la mayoría de los sitios donde se puede acceder a la información que NO está detrás de una red protegida por contraseña, como Facebook y LinkedIn. Facebook y LinkedIn no siempre son amigables con los motores de búsqueda de rayos X.
Puedes ver en mi cadena que busqué no sólo títulos de trabajo de RRHH comunes (haz clic aquí para ver ejemplos) sino palabras que mi objetivo de candidatos podría incluir en sus perfiles. El «OR» en esto significa para el motor de búsqueda que usted está buscando una serie de palabras diferentes en el perfil. Si eliges usar «Y», le dirás al motor de búsqueda que necesitas estas palabras en combinación. Cuanto más larga y definida sea su cadena booleana, más cortas y refinadas serán las listas de resultados de su motor de búsqueda.
Paso 2: Configurar su cadena booleana básica
Escriba el comando «site:» seguido de la url del sitio web que desea buscar. Omita el «www.» y el «http(s)».
Una de las cosas que hacen grande a Boolean es que puede buscar casi cualquier sitio. Por ejemplo, si estás buscando talento de programación o alguien con experiencia en ruby on rails, no tienes que depender de la tecnología de abastecimiento o de las bases de datos de currículos. Puedes buscar en sitios como Meetup.com, Quora y Github los perfiles de posibles candidatos. El reto, sin embargo, es que estos candidatos no están necesariamente interesados en tu oportunidad, lo que significa que pasarás algún tiempo rastreando su número de teléfono o correo electrónico para ponerte en contacto con ellos, sin saber si están activamente interesados en el puesto que estás contratando.
Paso 3: Añadir palabras clave y/o ubicación
A continuación, añade tus palabras clave y una ubicación si deseas ser específico en tu búsqueda. Lo mejor es hacer la búsqueda lo más amplia posible y con el tiempo ir acotando las cadenas de búsqueda.
Como he mencionado antes, cuantos más parámetros establezcas, más específicos serán los resultados de la búsqueda que te lleguen. Si estás buscando candidatos en una determinada ciudad o área metropolitana cercana a una localidad, puedes buscar esos perfiles tan específicos.
Paso 4: Acotar más los resultados
Para acotar más la búsqueda utiliza esas palabras clave de las que hemos hablado antes. Para un puesto tecnológico, incluirías «RoR» o «ruby» o «rails» o «Rubyist». Para recursos humanos podrías incluir certificaciones como SPHR, PHR o SHRM-CP.
La clave cuando se trata de la búsqueda booleana es encontrar patrones de url que ayuden a establecer perfiles. Esto es extremadamente útil para radiografiar sitios y localizar los datos de contacto de candidatos cualificados en comunidades de miembros. Para los creativos mis favoritos actuales son Ello y CreativePool.com Puedes establecer una radiografía de Google en Indeed buscando perfiles y tus requisitos también. En un nivel básico, esto es lo que hacen las tecnologías de abastecimiento como Entelo, SwoopTalent, TalentBit y otras. Sin embargo, están abasteciendo y rastreando información en múltiples sitios sociales recogiendo y mostrando esos datos para usted en un tablero agradable y fácil de usar sin tener que utilizar la lógica booleana.