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Uma das formas mais eficazes de encontrar talentos online é usando o que é chamado de pesquisa booleana. Boolean permite que você combine palavras e frases usando as palavras AND, OR, NOT (conhecidas como operadores Booleanos) para limitar, ampliar ou definir sua busca. É uma forma eficaz de pesquisa e busca por habilidades, características e qualificações muito específicas dos candidatos que você quer encontrar na Internet.
A Internet é a mais barulhenta e extremamente complexa. A enorme quantidade de informação torna difícil localizar candidatos qualificados entre os trilhões ou quadrilhões de perfis online, comunidades e redes sociais. A internet é efetivamente o maior palheiro do mundo e seu candidato é a agulha que você está procurando.
A busca booleana tem sido uma fonte de informação na internet e um elemento básico de recrutamento há anos, pois os recrutadores buscam bancos de dados, listas de membros e perfis de candidatos. Mesmo antes dessa pesquisa booleana ser usada por bibliotecários que estavam pesquisando na web por informações confiáveis, recursos e artigos para apoiar declarações de teses e seus trabalhos de termo universitário.
Um mecanismo de pesquisa de raio-X se o Google ou Bing efetivamente permite que você pesquise páginas da web por combinações específicas de palavras-chave e informações. Um raio-x do Google é a mais básica lógica booleana. Usando o Boolean, você pode direcionar seus resultados sem ter que percorrer milhares de páginas de resultados de pesquisa. É uma maneira eficaz de fonte para candidatos que possuem habilidades especializadas e palavras-chave listadas em redes sociais, sites e bancos de dados online.
Passo 1: Selecione um mecanismo de busca que você deseja X-Ray
Usando um mecanismo de busca como o Google, você X-ray o site usando o comando “site:”.
site: metzano.com (HR pro OR “human resources professional”)
Para os propósitos deste exemplo, nós estaremos procurando por resultados em um novo e popular fórum de recrutamento de RH chamado Metzano.com. Este comando funciona com a maioria dos sites onde você pode acessar informações que NÃO estão por trás de uma rede protegida por senha, como o Facebook e o LinkedIn. O Facebook e o LinkedIn nem sempre são amigáveis ao mecanismo de busca de raios-X.
Você pode ver pela minha string que eu procurei não apenas títulos comuns de empregos de RH (clique aqui para exemplos), mas palavras que meu candidato alvo pode incluir em seus perfis. O “OU” neste significa para o motor de busca que você está procurando por um número de palavras diferentes no perfil. Se você escolher usar “AND”, isso dirá ao motor de busca que você precisa dessas palavras em combinação. Quanto mais longa e mais definida for a sua string booleana, mais curta e mais refinada será a sua lista de resultados do motor de busca.
Passo 2: Configurando a sua string booleana básica
Digite o comando “site:” seguido da url do site que você deseja pesquisar. Omitir o “www.” e o “http(s)”.
Uma das coisas que tornam o Booleano ótimo é que ele pode pesquisar a maioria dos sites. Por exemplo, se você está procurando por talento em programação ou alguém com experiência em ruby on rails, você não precisa confiar na tecnologia de sourcing ou banco de dados de currículo. Você pode pesquisar sites como Meetup.com, Quora, e Github para perfis de candidatos em potencial. O desafio, porém, é que esses candidatos não estão necessariamente interessados na sua oportunidade, o que significa que você passará algum tempo rastreando o número de telefone ou e-mail deles para entrar em contato com eles, incerto se eles estão ativamente interessados na posição para a qual você está contratando.
Passo 3: Adicione palavras-chave e/ou localização
Próximo, adicione suas palavras-chave e uma localização se você deseja ser específico em sua busca. É melhor tornar a sua pesquisa o mais ampla possível e ao longo do tempo estreitar as cordas da sua pesquisa.
Como mencionei anteriormente, quanto mais parâmetros você definir, mais específicos são os resultados da pesquisa que voltam. Se você está procurando por candidatos em uma determinada cidade ou área metropolitana próxima a um local, você pode procurar por aqueles perfis muito específicos.
Passo 4: Estreitar ainda mais os seus resultados
Para estreitar ainda mais a sua pesquisa use aquelas palavras-chave que falamos anteriormente. Para uma posição técnica, você incluiria “RoR” ou “ruby” ou “rails” ou “Rubyist”. Para HR você pode incluir certificações como SPHR, PHR ou SHRM-CP.
A chave quando se trata de pesquisa booleana é encontrar padrões de url que ajudarão a estabelecer perfis. Isto é extremamente útil em sites de radiografia e na localização dos dados de contato de candidatos qualificados nas comunidades de membros. Para os criativos meus favoritos atuais são Ello e CreativePool.com Você pode configurar um raio-X do Google no Indeed sourcing para perfis e suas necessidades também. Em um nível básico, isto é o que tecnologias de sourcing como Entelo, SwoopTalent, TalentBit e outros fazem. No entanto, elas estão a fazer sourcing e a pesquisar informações em vários sites sociais, recolhendo e exibindo esses dados para si num painel de controlo agradável e fácil de usar, sem ter de usar a lógica booleana.