Calcular la tasa de carga laboral

Calcular la tasa de carga laboral

Sabemos que maximizar el beneficio es el objetivo principal de nuestros empresarios y hacerlo con precisión ayuda a aumentar esas probabilidades. Por eso la tasa de carga laboral es tan importante y es perjudicial cuando se deja fuera de la ecuación.

¿Qué es la tasa de carga laboral?

La tasa de carga laboral es la tasa en la que los costes indirectos de cosas como el inventario o la mano de obra se aplican a los costes directos. Cuando usted aplica la tasa de carga a los costes directos, obtendrá un total exacto de todos sus costes absorbidos.

A veces se le conoce por otros nombres como carga de fabricación, costes indirectos de producción o gastos generales de fábrica, ninguno de los cuales ayuda realmente a que sea más fácil de reconocer o contabilizar.
It is also not uncommon for businesses to forget to calculate the burden rate which leads to a decrease in profitability as you’ll have unaccounted for costs.

How to Calculate Labor Burden Rate

The burden rate is a dollar amount, which is the dollars of labor burden per one dollar of wages.For example, a burden rate of $0.50 means you spend $0.50 on indirect labor costs for every dollar of gross wages you pay.

There are two things to consider when calculating it:

  • Inventory
  • Labor

And the equations are fairly simple:

Labor

Labor Burden Rate = Indirect Costs / Direct Payroll Costs

Inventory

Inventory Burden Rate = Manufacturing Overhead Cost / Activity Measure

What Are The Differences Between Labor Burden Rate vs. Overhead?

These two are not quite the same though when explained can sound similar. La diferencia es que la tasa de carga es un costo incurrido causado por tener un costo indirecto en la mano de obra o el costo de hacer su inventario, mientras que los gastos generales consisten en costos internos adicionales como la comercialización o la compra de suministros de papel.

La tasa de carga laboral se aplica a los gastos que van junto con tener empleados que no son facturables a los clientes y pueden incluir los impuestos sobre la nómina, el seguro de salud, las asignaciones de viaje, los beneficios adicionales, la compensación de los trabajadores, las asignaciones de teléfono celular y otros beneficios que se pueden ofrecer a sus empleados. Todo esto se relaciona con las tasas de carga laboral. Para conocer el índice de carga laboral, hay que dividir el coste de la carga laboral entre los costes salariales. Puede optar por incluir los costes indirectos adicionales en su tasa de carga, pero deben aplicarse a la empresa.

¿Cuáles son los beneficios de conocer su tasa de carga laboral?

La tasa de carga es vital a la hora de informar del coste total de la mano de obra de una empresa. Es especialmente útil para las empresas que pueden necesitar considerar el despido de empleados o necesitan cambiar su operación por otras fuentes de trabajo de bajo costo.

Cuando se calcula para el inventario, la tasa de carga ayuda a resaltar cuánto se necesita para producir un producto. Puede ayudar a decidir la cantidad mínima que el producto debe tener un precio de venta basado en el costo total que se necesita para fabricarlo.

Las empresas deben recordar actualizar sus índices de carga con frecuencia, ya que pueden fluctuar con los constantes cambios en el inventario y la situación laboral. Si no se atiende regularmente, puede quemar un agujero en el bolsillo de cualquier negocio rápidamente.

La mayoría de las empresas no tienen que estresarse demasiado, sin embargo, ya que los contables están capacitados para reconocer y calcular para la tasa de carga de forma natural. En Atherton y Asociados, nuestro personal altamente capacitado está bien versado en el cálculo de las tasas de carga.
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