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L’une des façons les plus efficaces de rechercher des talents en ligne est d’utiliser ce que l’on appelle la recherche booléenne. La recherche booléenne vous permet de combiner des mots et des phrases en utilisant les mots AND, OR, NOT (connus sous le nom d’opérateurs booléens) pour limiter, élargir ou définir votre recherche. C’est un moyen efficace de sourcer et de rechercher des compétences, des traits et des qualifications très spécifiques des candidats que vous voulez trouver sur Internet.
L’Internet est le bruyant et extrêmement complexe. La quantité d’informations rend difficile la localisation de candidats qualifiés parmi les trillions ou quadrillions de profils, communautés et réseaux sociaux en ligne. Internet est effectivement la plus grande botte de foin du monde et votre candidat est l’aiguille que vous cherchez.
La recherche booléenne est un élément de base du sourcing et du recrutement sur Internet depuis des années, les recruteurs recherchant des bases de données, des listes de membres et des profils de candidats. Même avant cela, la recherche booléenne était utilisée par les bibliothécaires qui recherchaient sur le web des informations, des ressources et des articles crédibles pour étayer les déclarations de thèse et vos travaux de fin d’études universitaires.
Un rayon X de moteur de recherche, que ce soit Google ou Bing, vous permet effectivement de rechercher des pages web pour des combinaisons de mots clés et des informations spécifiques. Une radiographie Google est la plus basique de la logique booléenne. En utilisant la logique booléenne, vous pouvez cibler vos résultats sans avoir à passer au peigne fin des milliers de pages de résultats de recherche. C’est un moyen efficace de s’approvisionner en candidats qui ont des compétences spécialisées et des mots-clés répertoriés sur les réseaux sociaux, les sites Web et les bases de données en ligne.
Etape 1 : Sélectionnez un moteur de recherche que vous souhaitez X-Ray
En utilisant un moteur de recherche tel que Google, vous faites une radiographie du site en utilisant la commande « site : ».
site : metzano.com (HR pro OR « human resources professional »)
Pour les besoins de cet exemple, nous chercherons des résultats dans un nouveau forum populaire de RH et de recrutement appelé Metzano.com. Cette commande fonctionne avec la plupart des sites où vous pouvez accéder à des informations qui ne sont PAS derrière un réseau protégé par un mot de passe, comme Facebook et LinkedIn. Facebook et LinkedIn ne sont pas toujours adaptés aux rayons X des moteurs de recherche.
Vous pouvez voir dans ma chaîne que j’ai recherché non seulement des titres de postes RH courants (cliquez ici pour des exemples), mais aussi des mots que ma cible de candidats pourrait inclure dans leurs profils. Le « OR » dans ce cas signifie au moteur de recherche que vous recherchez un certain nombre de mots différents dans le profil. Si vous choisissiez d’utiliser « AND », cela indiquerait au moteur de recherche que vous avez besoin de ces mots en combinaison. Plus votre chaîne booléenne est longue et définie, plus les listes de résultats de votre moteur de recherche seront courtes et raffinées.
Étape 2 : Configuration de votre chaîne booléenne de base
Tapez la commande « site : » suivie de l’url du site Web que vous souhaitez rechercher. Omettez le « www. » et le « http(s) ».
L’une des choses qui rendent Boolean formidable est qu’il peut rechercher la plupart des sites. Par exemple, si vous recherchez des talents en programmation ou une personne ayant une expérience de ruby on rails, vous n’avez pas besoin de vous appuyer sur une technologie de sourcing ou des bases de données de CV. Vous pouvez rechercher les profils de candidats potentiels sur des sites tels que Meetup.com, Quora et Github. Le défi, cependant, est que ces candidats ne sont pas nécessairement intéressés par votre opportunité, ce qui signifie que vous passerez un certain temps à rechercher leur numéro de téléphone ou leur e-mail pour entrer en contact avec eux, incertain s’ils sont activement intéressés par le poste pour lequel vous recrutez.
Étape 3 : ajouter des mots-clés et/ou un lieu
Puis, ajoutez vos mots-clés et un lieu si vous souhaitez être spécifique dans votre recherche. Il est préférable de rendre votre recherche aussi large que possible et, au fil du temps, de réduire vos chaînes de recherche.
Comme je l’ai mentionné précédemment, plus vous définissez de paramètres, plus les résultats de recherche qui reviennent sont spécifiques. Si vous recherchez des candidats dans une certaine ville ou dans une zone métropolitaine proche d’un lieu, vous pouvez rechercher ces profils très spécifiques.
Etape 4 : Affiner davantage vos résultats
Pour affiner davantage votre recherche, utilisez ces mots-clés dont nous avons parlé précédemment. Pour un poste technique, vous incluriez « RoR » ou « ruby » ou « rails » ou « Rubyist ». Pour les RH, vous pourriez inclure des certifications comme SPHR, PHR ou SHRM-CP.
La clé en matière de recherche booléenne est de trouver des modèles d’url qui aideront à établir des profils. C’est extrêmement utile pour radiographier les sites et localiser les données de contact des candidats qualifiés sur les communautés de membres. Pour les créatifs, mes favoris sont actuellement Ello et CreativePool.com. Vous pouvez également créer une recherche Google X-ray sur Indeed pour trouver des profils et vos exigences. À la base, c’est ce que font les technologies de sourcing comme Entelo, SwoopTalent, TalentBit et d’autres. Cependant, ils sourcent et crawlent des informations sur plusieurs sites sociaux en collectant et en affichant ces données pour vous sur un tableau de bord agréable et facile à utiliser sans avoir à utiliser la logique booléenne.