-
12
A tehetségek online keresésének egyik leghatékonyabb módja az úgynevezett Boolean keresés. A Boolean lehetővé teszi, hogy szavakat és kifejezéseket kombináljon az AND, OR, NOT szavak (az úgynevezett Boolean operátorok) segítségével, hogy korlátozza, kiszélesítse vagy meghatározza a keresést. Ez egy hatékony módja az interneten keresett jelöltek nagyon specifikus készségeinek, tulajdonságainak és képzettségének megtalálására és keresésére.
Az internet a zajos és rendkívül összetett. Az információk puszta mennyisége megnehezíti a képzett jelöltek felkutatását az online profilok, közösségek és közösségi hálózatok trillió vagy négymilliárdjai között. Az internet gyakorlatilag a világ legnagyobb szénakazala, a jelölt pedig a keresett tű.
A booler keresés évek óta az internetes forrásszerzés és toborzás egyik alapeszköze, amikor a toborzók adatbázisokban, taglistákon és jelöltprofilokban keresnek. Még ezt megelőzően a booler keresést a könyvtárosok használták, akik hiteles információk, források és cikkek után kutattak a weben a szakdolgozatok és a főiskolai szakdolgozatok alátámasztására.
A keresőmotor X-ray akár a Google, akár a Bing hatékonyan lehetővé teszi a weboldalak keresését meghatározott kulcsszó-kombinációk és információk után. A Google X-Ray a legalapvetőbb Boolean logika. A Boolean használatával célzottan kereshet eredményeket anélkül, hogy több ezer oldalnyi keresési eredményt kellene átfésülnie. Ez egy hatékony módja annak, hogy olyan jelölteket keressen, akik speciális készségekkel és kulcsszavakkal rendelkeznek, amelyek a közösségi hálózatokon, weboldalakon és online adatbázisokban szerepelnek.
1. lépés: Válassza ki a röntgenezni kívánt keresőmotort
A Google-hoz hasonló keresőmotort használva a “site:” parancs segítségével röntgenezheti az oldalt.
site: metzano.com (HR pro VAGY “humán erőforrás szakember”)
Ebben a példában a Metzano.com nevű népszerű új HR és toborzási fórumon keresünk eredményeket. Ez a parancs a legtöbb olyan oldalon működik, ahol olyan információkhoz férhet hozzá, amelyek NEM jelszóval védett hálózat mögött vannak, mint például a Facebook és a LinkedIn. A Facebook és a LinkedIn nem mindig keresőmotor-röntgenbarát.
A karakterláncomból láthatja, hogy nem csak a gyakori HR-szakmai címekre kerestem (példákért kattintson ide), hanem olyan szavakra is, amelyeket a jelölt-célcsoportom esetleg a profiljukban szerepeltet. A “VAGY” ebben azt jelzi a keresőmotor számára, hogy több különböző szót keres a profilban. Ha az “ÉS” használata mellett döntene, az azt mondaná a keresőmotornak, hogy ezeket a szavakat kombinációban szeretné használni. Minél hosszabb és határozottabb a Boolean karakterlánc, annál rövidebb és kifinomultabb lesz a keresőmotorok találati listája.
2. lépés: Az alapvető Boolean karakterlánc beállítása
Írd be a “site:” parancsot, majd a keresni kívánt weboldal url-jét. Hagyja ki a “www.”-t és a “http(s)”-t.
A Boolean egyik nagyszerű tulajdonsága, hogy szinte bármilyen webhelyre tud keresni. Ha például programozói tehetséget vagy ruby on rails tapasztalattal rendelkező személyt keres, nem kell a beszerzési technológiára vagy önéletrajz-adatbázisokra támaszkodnia. Olyan oldalakon kereshet, mint a Meetup.com, a Quora és a Github a leendő jelöltek profiljai után. A kihívás azonban az, hogy ezek a jelöltek nem feltétlenül érdeklődnek az Ön által kínált lehetőség iránt, ami azt jelenti, hogy némi időt fog tölteni a telefonszámuk vagy e-mail címük felkutatásával, hogy felvegye velük a kapcsolatot, és bizonytalan abban, hogy aktívan érdeklődnek-e az Ön által felvett pozíció iránt.
3. lépés: Kulcsszavak és/vagy helyszín hozzáadása
A következő lépésként adja hozzá a kulcsszavakat és a helyszínt, ha specifikusan szeretne keresni. A legjobb, ha a keresést a lehető legszélesebb körűvé teszi, és idővel szűkíti a keresési sztringeket.
Amint korábban említettem, minél több paramétert ad meg, annál specifikusabbak lesznek a visszaérkező keresési eredmények. Ha egy bizonyos városban vagy egy helyszínhez közeli metróövezetben élő jelölteket keres, akkor ezekre a nagyon specifikus profilokra kereshet.
4. lépés: Szűkítse tovább az eredményeket
A keresés további szűkítéséhez használja azokat a kulcsszavakat, amelyekről korábban beszéltünk. Egy tech pozíció esetében a “RoR” vagy “ruby” vagy “rails” vagy “Rubyist” kifejezéseket is beírhatod. HR-esek esetében olyan minősítéseket is megadhat, mint SPHR, PHR vagy SHRM-CP.
A Boolean keresésnél a kulcs a profilok kialakítását segítő url-minták megtalálása. Ez rendkívül hasznos az oldalak átvilágításában és a tagsági közösségekben a képzett jelöltek elérhetőségeinek felkutatásában. Kreatívok esetében a jelenlegi kedvenceim az Ello és a CreativePool.com A Google X-ray-t állíthatod be az Indeed-en a profilok és az elvárásaid keresésére is. Alapszinten ezt teszik az olyan beszerzési technológiák, mint az Entelo, a SwoopTalent, a TalentBit és mások. Ezek azonban több közösségi oldalon keresnek és kúsznak fel információkat, összegyűjtik és megjelenítik ezeket az adatokat az Ön számára egy szép és könnyen használható műszerfalon, anélkül, hogy Boolean logikát kellene használniuk.