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Uno dei modi più efficaci per cercare talenti online è usare quella che viene chiamata ricerca booleana. Il booleano ti permette di combinare parole e frasi usando le parole AND, OR, NOT (note come operatori booleani) per limitare, ampliare o definire la tua ricerca. Si tratta di un modo efficace per il sourcing e la ricerca di competenze molto specifiche, caratteristiche e qualifiche dei candidati che si desidera trovare su Internet.
Internet è il rumoroso ed estremamente complesso. L’enorme quantità di informazioni rende difficile localizzare candidati qualificati tra i trilioni o quadrilioni di profili online, comunità e reti sociali. Internet è effettivamente il più grande pagliaio del mondo e il vostro candidato è l’ago che state cercando.
La ricerca booleana è stata un punto fermo del sourcing e del reclutamento su Internet per anni, come i reclutatori cercano database, liste di membri e profili di candidati. Anche prima la ricerca booleana era usata dai bibliotecari che cercavano sul web informazioni credibili, risorse e articoli per sostenere le tesi di laurea e le tesine del college.
Un motore di ricerca X-ray che sia Google o Bing permette effettivamente di cercare pagine web per specifiche combinazioni di parole chiave e informazioni. Una radiografia di Google è la più elementare della logica booleana. Usando Boolean, puoi indirizzare i tuoi risultati senza dover setacciare migliaia di pagine di risultati di ricerca. È un modo efficace per trovare candidati che hanno competenze specializzate e parole chiave elencate nei social network, nei siti web e nei database online.
Step 1: Seleziona un motore di ricerca che vuoi sottoporre a X-Ray
Utilizzando un motore di ricerca come Google, si passa ai raggi X il sito usando il comando “site:”.
sito: metzano.com (HR pro O “professionista delle risorse umane”)
Per gli scopi di questo esempio, cercheremo risultati in un nuovo forum popolare di reclutamento e risorse umane chiamato Metzano.com. Questo comando funziona con la maggior parte dei siti in cui è possibile accedere alle informazioni che NON sono dietro una rete protetta da password, come Facebook e LinkedIn. Facebook e LinkedIn non sono sempre compatibili con i motori di ricerca X-ray.
Vedete dalla mia stringa che ho cercato non solo i comuni titoli di lavoro delle Risorse Umane (cliccate qui per degli esempi) ma le parole che il mio target di candidati potrebbe includere nei loro profili. L'”OR” in questo indica al motore di ricerca che stai cercando una serie di parole diverse nel profilo. Se scegliete di usare “AND” direbbe al motore di ricerca che avete bisogno di queste parole in combinazione. Più lunga e definita è la tua stringa booleana, più corta e raffinata sarà la lista dei risultati del motore di ricerca.
Step 2: Impostare la tua stringa booleana di base
Digita il comando “site:” seguito dall’url del sito web che vuoi cercare. Ometti il “www.” e “http(s)”.
Una delle cose che rendono grande Boolean è che può cercare quasi ogni sito. Per esempio, se state cercando un talento di programmazione o qualcuno con esperienza di ruby on rails, non dovete fare affidamento sulla tecnologia di sourcing o sui database di curriculum. Si possono cercare siti come Meetup.com, Quora e Github per i profili dei potenziali candidati. La sfida, però, è che questi candidati non sono necessariamente interessati alla tua opportunità, il che significa che dovrai passare un po’ di tempo a rintracciare il loro numero di telefono o l’email per entrare in contatto con loro, senza sapere se sono attivamente interessati alla posizione per cui stai assumendo.
Step 3: Aggiungi parole chiave e/o località
Poi, aggiungi le tue parole chiave e una località se vuoi essere specifico nella tua ricerca. È meglio rendere la tua ricerca il più ampia possibile e col tempo restringere le stringhe di ricerca.
Come ho detto prima, più parametri imposti, più specifici sono i risultati della ricerca. Se stai cercando candidati in una certa città o in un’area metropolitana vicina a una località, puoi cercare quei profili molto specifici.
Step 4: Restringi ulteriormente i tuoi risultati
Per restringere ulteriormente la tua ricerca usa quelle parole chiave di cui abbiamo parlato prima. Per una posizione tecnica, potresti includere “RoR” o “ruby” o “rails” o “Rubyist”. Per le risorse umane potresti includere certificazioni come SPHR, PHR o SHRM-CP.
La chiave quando si tratta di ricerca booleana è trovare modelli di url che aiutino a stabilire profili. Questo è estremamente utile per radiografare i siti e individuare i dati di contatto dei candidati qualificati sulle comunità di membri. Per i creativi i miei preferiti sono Ello e CreativePool.com Puoi impostare una radiografia di Google su Indeed per individuare i profili e i tuoi requisiti. A livello di base, questo è ciò che fanno le tecnologie di sourcing come Entelo, SwoopTalent, TalentBit e altri. Tuttavia, stanno cercando e scansionando le informazioni su più siti sociali raccogliendo e visualizzando quei dati per voi su un cruscotto bello e facile da usare senza dover usare la logica booleana.