Un codice di abbigliamento è un insieme di standard che le aziende sviluppano per aiutare a fornire ai loro dipendenti una guida su cosa è appropriato indossare al lavoro. I codici di abbigliamento vanno dal formale al business casual al casual, a seconda delle esigenze del singolo posto di lavoro e dei clienti che serve.
Cosa determina i codici di abbigliamento sul posto di lavoro?
La formalità del codice di abbigliamento sul posto di lavoro è normalmente determinata dal numero e dal tipo di interazioni che i dipendenti hanno con i clienti sul posto di lavoro. Nei luoghi di lavoro frequentati da clienti che si aspettano che i loro consulenti mostrino professionalità e integrità, l’abbigliamento è spesso formale. Questo include uffici legali, società di consulenza finanziaria, banche e alcune grandi aziende.
Tuttavia, anche queste organizzazioni stanno rilassando i loro codici di abbigliamento. Per esempio, il gigante bancario J.P. Morgan Chase & Co. ora permette ai suoi dipendenti di indossare un abbigliamento business casual per la maggior parte del tempo. In una visita ad uno studio legale, è stato notato che i dipendenti erano vestiti in business casual ma la maggior parte aveva giacche appese alle porte dei loro uffici. Questo ha permesso loro di lavorare comodamente ma di essere preparati per interazioni inaspettate con i clienti in qualsiasi momento.
Le aziende tecnologiche e le start-up generalmente favoriscono un abbigliamento casual, essenzialmente quello che i dipendenti indosserebbero per guardare un evento sportivo o per fare la spesa nel fine settimana. Ma, con il 60% dei millennial e dei dipendenti in generale che favoriscono un abbigliamento più casual, i datori di lavoro che vogliono continuare ad attrarre talenti stanno offrendo un abbigliamento casual come benefit.
Il dress code casual è quello che la maggior parte dei dipendenti desidera. I datori di lavoro competitivi permettono ai dipendenti di vestirsi in modo informale per il lavoro.
Nei luoghi di lavoro in cui alcuni dipendenti interagiscono con i clienti e altri no, un’organizzazione può scegliere di avere due codici di abbigliamento. Un codice d’abbigliamento più casual è normalmente adottato per i dipendenti che non hanno contatti con clienti. Per esempio, i dipendenti del settore manifatturiero possono vestirsi in modo informale, ma il personale del front office potrebbe indossare un abbigliamento di lavoro informale.
A seconda dell’organizzazione, il codice di abbigliamento può essere scritto in grande dettaglio, o nel caso di un codice di abbigliamento informale, sono necessari pochi dettagli. Nel corso degli anni, i dipendenti hanno visto uno spostamento verso uno standard di abbigliamento più casual, anche in settori che prima erano molto formali. Le startup, in particolare, tendono verso un codice di abbigliamento più casual per i loro dipendenti.
Perché i codici di abbigliamento sono importanti
In alcune professioni, i codici di abbigliamento sono così rigidi che l’abbigliamento è chiamato uniforme. Si vuole che tutti sappiano chi è il poliziotto, per esempio. Se la vostra azienda manda fuori gli idraulici o gli installatori di TV via cavo, i vostri dipendenti si presentano in casa di estranei per fare un lavoro.
Un’uniforme li identifica come la persona assunta e non come un tizio a caso per strada che vuole guardare il tuo bagno. (Ok, non è probabile che succeda, ma comunque)
I dipendenti che lavorano nei negozi di abbigliamento spesso devono indossare i vestiti che il negozio vende. Target richiede pantaloni kaki e camicie rosse in modo che i suoi dipendenti siano facili da individuare.
In alcuni lavori, i codici di abbigliamento sono importanti perché si rappresenta l’azienda.
I ristoranti fast food richiedono un’uniforme rigorosa in modo che non sembri che i clienti abbiano vagato dietro il bancone.
Per i lavori d’ufficio, la persona che siede alla reception potrebbe avere un codice di abbigliamento più rigoroso del Chief Information Officer (CIO). Questo perché chiunque entri dalla strada vede la receptionist, ma il CIO lo vedi solo se hai un appuntamento.
Molte industrie basate sul cliente, come gli studi legali e la contabilità aziendale, hanno codici di abbigliamento formale. Nessuno vuole incontrare un avvocato che indossa una canottiera e pantaloncini corti. Un completo è l’abito prescelto, sia per i dipendenti maschi che per le dipendenti femmine, con completi pantalone per le donne che stanno diventando più comuni rispetto agli anni dell’abbigliamento formale.
Hai mai sentito il consiglio “non vestirti per il lavoro che hai; vestiti per il lavoro che vuoi”? È percepito come un buon consiglio perché l’aspetto influisce su ciò che le persone pensano delle tue prestazioni lavorative.
E l’abbigliamento casual?
In un sondaggio della Robert Half Finance & Accounting, è stato chiesto ai CFO le loro opinioni sull’abbigliamento sul posto di lavoro. Hanno confermato che vestirsi bene per il lavoro sta andando fuori moda: il 61% ha detto che i loro dipendenti si attengono a un codice di abbigliamento un po’ casual, kaki e polo o maglioni, per esempio. Ma il 13% ha detto che jeans e magliette sono la norma.
L’abbigliamento sul posto di lavoro dipende molto dal tipo di cultura che l’azienda ha scelto e sviluppato.
Per quanto riguarda il resto degli intervistati, il 4% ha detto che l’abbigliamento nei loro uffici è ancora molto formale, come in giacca e cravatta, e il 21% descrive l’abbigliamento indossato al lavoro come un po’ formale, o pantaloni eleganti o una gonna con una camicia abbottonata.
Se ci si può fidare della precisione della televisione, si può vedere l’evoluzione dei codici di abbigliamento. Adesso? È un mondo molto più casual, e alcuni capi famosi di grandi aziende si vestono in modo molto casual – Mark Zuckerberg, CEO di Facebook, per esempio, che sembra vivere in una felpa con cappuccio.
Anche le aziende che richiedevano un abbigliamento rigoroso e formale si sono ampiamente ammorbidite. È più probabile incontrare qualcuno in pantaloni di cotone e camicia casual quando si visita una società di Fortune 100 che qualcuno in abito. Questo è generalmente noto come business casual e può variare notevolmente da organizzazione a organizzazione.
Alcune aziende permettono i jeans in un ufficio business casual, altre richiedono pantaloni stirati. Alcuni uffici business casual permettono le infradito mentre altri richiedono scarpe chiuse. (Naturalmente, alcuni requisiti di scarpe chiuse sono per motivi di sicurezza, non solo per i codici di abbigliamento.)
Una buona guida è quella di guardare i dipendenti senior e usarli come guida. Se il vicepresidente non indosserebbe una minigonna, probabilmente neanche tu dovresti.
Anche se la tua azienda non ha un dress code, hai comunque bisogno di uno interno. La sciatteria non è mai appropriata, anche se il tuo lavoro consiste nel dar da mangiare ai maiali. Non superare i limiti. Se il vostro codice di abbigliamento permette camicie senza maniche, non spingetelo fino alle spalline.
Requisiti legali per un codice di abbigliamento
Le aziende possono generalmente decidere come vogliono che i loro dipendenti siano, con alcune eccezioni molto importanti. In primo luogo, il codice di abbigliamento non può discriminare. Uomini e donne devono avere standard simili.
Secondo, il codice di abbigliamento deve consentire sistemazioni religiose se sono ragionevoli. I datori di lavoro devono accogliere un dipendente la cui religione richiede di tenere il capo coperto o di indossare una collana religiosa, a meno che non ci siano circostanze estreme.
Se state scrivendo il codice di abbigliamento della vostra azienda, è ideale ricontrollare con il vostro avvocato del lavoro prima di implementarlo come politica.