ドレスコードとは、企業が従業員に、職場で何を着るのが適切かを指導するために策定する一連の基準のことです。
職場のドレスコードは何で決まるのか
ドレスコードには、フォーマルからビジネスカジュアル、カジュアルまで、さまざまな種類があります。
職場のドレスコードの形式は、通常、従業員が職場で顧客やクライアントと接する回数や種類によって決まります。 カウンセラーがプロ意識と誠実さを示すことを期待する顧客が頻繁に訪れる職場では、服装はフォーマルであることが多いようです。
しかし、このような組織でさえ、ドレスコードを緩和しています。 たとえば、銀行大手の JP モルガン・チェース& Co.は現在、従業員がほとんどの時間、ビジネス カジュアルな服装をすることを許可しています。 ある法律事務所を訪問した際、従業員の服装はビジネスカジュアルだが、ほとんどの人がオフィスのドアにジャケットを掛けていることが指摘された。
ハイテク企業や新興企業では、一般的に、スポーツ観戦や週末の買い物に着ていくような、カジュアルな服装が好まれます。
カジュアルなドレスコードは、ほとんどの従業員が望んでいるドレスコードです。
顧客や取引先と接する従業員とそうでない従業員がいる職場では、組織が2つのドレスコードを持つことを選択することができます。 顧客やクライアントと接触しない従業員には、通常、よりカジュアルなドレスコードが採用されます。
組織によっては、ドレスコードを詳細に記述する場合もあれば、カジュアルなドレスコードの場合はほとんど記述する必要がない場合もあります。
組織によっては、ドレスコードが細かく書かれている場合もあれば、カジュアルなドレスコードの場合もあります。
なぜドレスコードが重要なのか
職業によっては、服装が制服と呼ばれるほどドレスコードが厳しいものもあります。 たとえば、警察官が誰であるかを皆に知ってもらいたいのです。 あなたの会社が配管工やケーブルテレビ設置工を派遣する場合、従業員は仕事をするために見知らぬ人の家に現れることになります。
制服があれば、従業員は雇われた人間であり、トイレを見に来ただけの通りすがりの男ではないことがわかります。 (
衣料品店で働く従業員は、しばしばその店が販売する服を着ることを要求されます。
仕事によっては、会社を代表しているので、ドレスコードが重要です。
ファーストフード店は、客がカウンターの後ろに迷い込んだように見えないように、厳しい制服が求められます。
オフィスワークでは、フロントに座っている人は、最高情報責任者 (CIO) より厳しいドレスコードを持つかもしれません。
法律事務所や企業会計など、顧客を基盤とする多くの業界では、フォーマルなドレス コードがあります。
法律事務所や企業会計など、クライアントを基盤とする多くの業界には、正式なドレスコードがあります。タンクトップと太ももまであるショートパンツを履いた弁護士と会いたがる人はいないでしょう。
「今の仕事のための服装ではなく、やりたい仕事のための服装をしなさい」というアドバイスを聞いたことはありますか?
カジュアルな服装はどうでしょうか？
Robert Half Finance & Accountingの調査で、CFOは職場での服装について意見を求められました。 61%は、従業員がカーキ、ポロシャツ、セーターなど、ややカジュアルなドレスコードを遵守していると回答しました。
職場の服装は、会社がどのような文化を選択し、発展させてきたかに大きく依存します。
残りの回答者については、4%が、オフィスでの服装はスーツやネクタイのように非常にフォーマルであると答え、21%が、職場で着る服装はドレス スラックスやボタンダウン シャツにスカートなど、ややフォーマルだと述べています。
テレビの正確さが信用できるなら、ドレスコードの進化を見ることができるでしょう。 今？
以前は厳格な正装を要求していた企業も、今では大分和らいでいます。
かつて厳格な正装を要求した企業も、今ではすっかり軟化しています。フォーチュン100の企業を訪問すると、スーツ姿よりもコットンパンツにカジュアルなシャツ姿の人に出会う可能性の方が高いでしょう。
ビジネスカジュアルのオフィスでジーンズが許される企業もあれば、プレス加工されたパンツを要求する企業もあります。
ビジネスカジュアルのオフィスでは、ジーンズが許される会社もあれば、プレスされたズボンが要求される会社もあります。 (
先輩社員を見て、それを目安にするのがよいでしょう。
たとえ会社にドレスコードがなくても、社内にドレスコードが必要なのです。
たとえ会社にドレスコードがなくても、社内にドレスコードが必要です。 限界に挑戦しないことです。
ドレスコードの法的要件
企業は一般的に、従業員にどのように見せたいかを決めることができますが、いくつかの非常に重要な例外を除いては、そうすることができません。 まず、ドレスコードは差別的なものであってはなりません。
次に、ドレスコードは、合理的であれば、宗教的な配慮を許容しなければなりません。
雇用主は、極端な事情がない限り、宗教上、頭を覆ったり、宗教的なネックレスを着用する必要がある従業員を受け入れる必要があります。
会社のドレスコードを書いている場合、ポリシーとして実装する前に雇用弁護士と再確認することが理想です。