Un cod vestimentar este un set de standarde pe care companiile îl elaborează pentru a oferi angajaților lor îndrumări cu privire la ceea ce este adecvat să poarte la locul de muncă. Codurile vestimentare variază de la formal la business casual și casual, în funcție de nevoile fiecărui loc de muncă în parte și de clienții pe care îi deservește.
Ce determină codurile vestimentare la locul de muncă?
Codul vestimentar formal de la locul de muncă este în mod normal determinat de numărul și tipul de interacțiuni pe care angajații le au cu clienții sau clienții de la locul de muncă. În locurile de muncă care sunt frecventate de clienți care se așteaptă ca consilierii lor să dea dovadă de profesionalism și integritate, ținuta este adesea formală. Aceasta include birourile de avocatură, firmele de consultanță financiară, băncile și unele întreprinderi mari.
Cu toate acestea, chiar și aceste organizații își relaxează codurile vestimentare. De exemplu, gigantul bancar J.P. Morgan Chase Co. permite acum angajaților săi să poarte ținute business casual în cea mai mare parte a timpului. Într-o vizită la o firmă de avocatură, s-a observat că angajații erau îmbrăcați în ținută business casual, dar majoritatea aveau jachete agățate pe ușile birourilor. Acest lucru le-a permis să lucreze confortabil, dar să rămână pregătiți pentru interacțiunea neașteptată cu clienții în orice moment.
Firmele de tehnologie și start-up-urile favorizează, în general, îmbrăcămintea casual, în esență ceea ce ar purta angajații pentru a urmări un eveniment sportiv sau pentru a face cumpărături în weekend. Dar, având în vedere că 60% dintre mileniali și angajații în general favorizează o vestimentație mai casual, angajatorii care vor să rămână să atragă în continuare talente oferă vestimentația casual ca un avantaj.
Codul vestimentar casual este codul vestimentar pe care îl doresc majoritatea angajaților. Angajatorii competitivi le permit angajaților să se îmbrace casual la locul de muncă.
La locurile de muncă în care unii angajați interacționează cu clienții sau clienții, iar alții nu, o organizație poate alege să aibă două coduri vestimentare. Un cod vestimentar mai casual este adoptat în mod normal pentru angajații care nu au contact cu clienții sau clienții. De exemplu, angajații din producție se pot îmbrăca casual, dar personalul din front office ar putea purta o ținută de lucru business casual.
În funcție de organizație, codul vestimentar poate fi scris foarte detaliat sau, în cazul unui cod vestimentar casual, sunt necesare foarte puține detalii. De-a lungul anilor, angajații au asistat la o schimbare către un standard vestimentar mai casual, chiar și în industrii care înainte erau foarte formale. Startup-urile, în special, tind spre un cod vestimentar mai casual pentru angajații lor.
De ce sunt importante codurile vestimentare
În unele profesii, codurile vestimentare sunt atât de stricte încât îmbrăcămintea este numită uniformă. Vrei ca toată lumea să știe cine este ofițerul de poliție, de exemplu. Dacă firma dvs. trimite instalatori de instalații sanitare sau de televiziune prin cablu, angajații dvs. se prezintă în casele unor străini pentru a face treabă.
O uniformă îi identifică ca fiind persoana angajată și nu un tip oarecare de pe stradă care vrea să se uite la toaleta dumneavoastră. (Bine, este puțin probabil să se întâmple, dar totuși.)
Angajații care lucrează la magazinele de îmbrăcăminte sunt adesea obligați să poarte hainele pe care le vinde magazinul. Target cere pantaloni kaki și cămăși roșii pentru ca angajații lor să fie ușor de identificat.
În unele locuri de muncă, codurile vestimentare sunt importante pentru că reprezinți compania.
Restaurantele fast-food cer o uniformă strictă pentru a nu părea că clienții s-au rătăcit în spatele tejghelei.
Pentru locurile de muncă de birou, persoana care stă la recepție ar putea avea un cod vestimentar mai strict decât directorul de informații (Chief Information Officer – CIO). Acest lucru se datorează faptului că toți cei care intră de pe stradă îl văd pe recepționer, dar îl veți vedea pe CIO doar dacă aveți o întâlnire.
Multe industrii bazate pe clienți, cum ar fi firmele de avocatură și contabilitatea corporativă, au coduri vestimentare formale. Nimeni nu vrea să se întâlnească cu un avocat care poartă un maiou și pantaloni scurți până la coapse. Costumul este ținuta aleasă, atât pentru angajații de sex masculin, cât și pentru cei de sex feminin, costumele cu pantaloni pentru femei devenind din ce în ce mai frecvente decât în anii de ținută formală.
Ați auzit vreodată sfatul: „nu vă îmbrăcați pentru slujba pe care o aveți; îmbrăcați-vă pentru slujba pe care o doriți”? Este perceput ca fiind un sfat bun, deoarece aspectul fizic influențează ceea ce cred oamenii despre performanța ta la locul de muncă.
Cum rămâne cu ținuta casual?
Într-un sondaj Robert Half Finance Accounting, directorii financiari au fost întrebați ce părere au despre ținuta la locul de muncă. Aceștia au confirmat că îmbrăcămintea elegantă la locul de muncă se demodează: 61% au declarat că angajații lor respectă un cod vestimentar oarecum casual, kaki și tricouri polo sau pulovere, de exemplu. Dar, 13% dintre ei au spus că blugii și tricourile sunt norma.
Vestimentul la locul de muncă depinde foarte mult de tipul de cultură pe care compania l-a ales și l-a dezvoltat.
În ceea ce privește restul respondenților, 4% au spus că vestimentația la birourile lor este încă foarte formală, cum ar fi costumele și cravatele, iar 21% descriu ținutele purtate la locul de muncă ca fiind oarecum formale, fie pantaloni de rochie, fie o fustă cu o cămașă cu nasturi.
Dacă aveți încredere în acuratețea televiziunii, puteți vedea evoluția codurilor vestimentare. Acum? Este o lume mult mai casual, iar unii șefi celebri ai marilor companii se îmbracă foarte lejer – Mark Zuckerberg, CEO al Facebook, de exemplu, care pare să trăiască într-un hanorac.
Chiar și companiile care obișnuiau să ceară o ținută strictă, formală, s-au înmuiat în mare măsură. Este mai probabil să întâlniți pe cineva în pantaloni de bumbac și o cămașă casual atunci când vizitați o companie Fortune 100 decât pe cineva în costum. Acest lucru este în general cunoscut sub numele de business casual și poate varia foarte mult de la o organizație la alta.
Câteva companii permit blugi într-un birou business casual, altele cer pantaloni călcați. Unele birouri business casual permit șlapii, în timp ce altele necesită pantofi cu vârf închis. (Desigur, unele cerințe privind pantofii cu vârf închis sunt din motive de siguranță și nu doar din motive de coduri vestimentare.)
Un bun îndrumar este să vă uitați la angajații cu vechime și să îi folosiți ca un ghid. Dacă vicepreședintele nu ar purta o fustă mini, probabil că nici dvs. nu ar trebui să o faceți.
Chiar dacă compania dvs. nu are un cod vestimentar, tot aveți nevoie de unul intern. Neglijența nu este niciodată potrivită – chiar dacă slujba ta constă în hrănirea porcilor. Nu depășiți limitele. Dacă codul dvs. vestimentar permite cămășile fără mâneci, nu-l împingeți până la bretele spaghetti.
Cerințele legale pentru un cod vestimentar
Companii pot decide, în general, cum vor să arate angajații lor, cu câteva excepții foarte importante. În primul rând, codul vestimentar nu poate fi discriminatoriu. Bărbații și femeile trebuie să aibă standarde similare.
În al doilea rând, codul vestimentar trebuie să permită adaptări religioase dacă acestea sunt rezonabile. Angajatorii trebuie să acomodeze un angajat a cărui religie îi cere să își țină capul acoperit sau să poarte un colier religios, cu excepția cazului în care există circumstanțe extreme.
Dacă scrieți codul vestimentar al companiei dvs., este ideal să verificați de două ori cu avocatul dvs. de muncă înainte de a-l implementa ca politică.