Obliczanie Twojego wskaźnika obciążenia pracą

Obliczanie wskaźnika obciążenia pracą

Wiemy, że maksymalizacja zysku jest głównym celem dla naszych właścicieli firm i robienie tego dokładnie pomaga zwiększyć te szanse. Dlatego też stawka obciążenia pracą jest tak ważna i jest szkodliwa, gdy jest pomijana.

Co to jest stawka obciążenia pracą?

Stawka obciążenia pracą jest stawką, w której koszty pośrednie takich rzeczy jak zapasy lub praca są stosowane do kosztów bezpośrednich. Kiedy zastosujesz stawkę obciążenia do kosztów bezpośrednich, otrzymasz dokładną sumę wszystkich pochłoniętych kosztów.

Jest on czasami znany pod innymi nazwami, takimi jak obciążenie produkcyjne, pośrednie koszty produkcji lub koszty ogólne zakładu, z których żaden w rzeczywistości pomóc w uczynieniu go łatwiejszym do rozpoznania lub rachunkowości.
It is also not uncommon for businesses to forget to calculate the burden rate which leads to a decrease in profitability as you’ll have unaccounted for costs.

How to Calculate Labor Burden Rate

The burden rate is a dollar amount, which is the dollars of labor burden per one dollar of wages.For example, a burden rate of $0.50 means you spend $0.50 on indirect labor costs for every dollar of gross wages you pay.

There are two things to consider when calculating it:

  • Inventory
  • Labor

And the equations are fairly simple:

Labor

Labor Burden Rate = Indirect Costs / Direct Payroll Costs

Inventory

Inventory Burden Rate = Manufacturing Overhead Cost / Activity Measure

What Are The Differences Between Labor Burden Rate vs. Overhead?

These two are not quite the same though when explained can sound similar. Różnica polega na tym, że stawka obciążenia jest kosztem ponoszonym z powodu posiadania kosztów pośrednich w pracy lub kosztów tworzenia zapasów, podczas gdy koszty ogólne składają się z dodatkowych kosztów wewnętrznych, takich jak marketing lub zakup materiałów papierniczych.

Labor Burden Rate ma zastosowanie do wydatków, które idą wraz z posiadaniem pracowników, które nie są billable do klientów i mogą obejmować podatki od wynagrodzeń, ubezpieczenie zdrowotne, dodatki podróżne, świadczenia dodatkowe, odszkodowanie pracownika, zasiłki telefon komórkowy i inne świadczenia, które mogą być oferowane do pracowników. To wszystko będzie odnosić się do stawek obciążenia pracą. Aby poznać wskaźnik obciążenia pracą, należy podzielić koszty obciążenia pracą przez koszty wynagrodzeń. Możesz zdecydować się na włączenie dodatkowych kosztów pośrednich do stawki obciążenia, ale muszą one odnosić się do biznesu.

Jakie są korzyści z poznania Twojego wskaźnika obciążenia pracą?

Stawka obciążenia pracą jest istotna przy raportowaniu pełnego kosztu pracy firmy. Jest on szczególnie przydatny dla firm, które muszą rozważyć zwolnienie pracowników lub zmienić sposób działania w celu pozyskania innych źródeł taniej siły roboczej.

Kiedy obliczany jest dla zapasów, wskaźnik obciążenia pomaga poprzez podkreślenie, ile potrzeba, aby wyprodukować produkt. Może pomóc w podjęciu decyzji o minimalnej kwocie, jaką należy wycenić, aby sprzedać produkt w oparciu o całkowity koszt, jaki trzeba ponieść, aby go wyprodukować.

Przedsiębiorstwa muszą pamiętać o częstym aktualizowaniu swoich wskaźników obciążenia, ponieważ mogą one ulegać wahaniom przy stale zmieniających się zapasach i sytuacji w zakresie siły roboczej. Jeśli nie jest to regularnie uczęszczane, może wypalić dziurę w kieszeni każdej firmy szybko.

Większość firm nie musi stresować się zbyt wiele chociaż, jak księgowi są przeszkoleni, aby rozpoznać i obliczyć dla stawki obciążenia naturalnie. W Atherton i Wspólnicy, nasz wysoko wykwalifikowany personel jest dobrze zorientowany w obliczaniu stawek obciążeń.
Skontaktuj się z Atherton, aby porozmawiać z certyfikowanym księgowym dzisiaj i dowiedzieć się więcej o swojej stawce obciążenia.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.