-
12
Jednym z najbardziej efektywnych sposobów poszukiwania talentów online jest użycie tak zwanego wyszukiwania boole’owskiego. Boolean pozwala łączyć słowa i frazy za pomocą słów AND, OR, NOT (znanych jako operatory booleańskie), aby ograniczyć, rozszerzyć lub zdefiniować wyszukiwanie. Jest to skuteczny sposób na pozyskiwanie i wyszukiwanie bardzo konkretnych umiejętności, cech i kwalifikacji kandydatów, których chcesz znaleźć w Internecie.
Internet jest hałaśliwy i niezwykle złożony. Sama ilość informacji sprawia, że trudno jest zlokalizować wykwalifikowanych kandydatów wśród trylionów lub kwadrylionów profili online, społeczności i sieci społecznych. Internet jest skutecznie największy na świecie stóg siana i kandydat jest igła szukasz.
Boolean search jest internet sourcing i rekrutacja zszywki dla lat, jak rekruterzy szukać baz danych, listy członków i profile kandydatów. Nawet przed tym boolean search był używany przez bibliotekarzy, którzy przeszukiwali sieć w poszukiwaniu wiarygodnych informacji, zasobów i artykułów do wspierania twierdzeń tezę i swoje prace semestralne college.
Szukaj X-ray czy Google lub Bing skutecznie pozwala na wyszukiwanie stron internetowych dla konkretnych kombinacji słów kluczowych i informacji. A Google X-Ray jest najbardziej podstawowym z logiki Boolean. Za pomocą Boolean, można kierować swoje wyniki bez konieczności przeczesywania tysięcy stron wyników wyszukiwania. Jest to skuteczny sposób na znalezienie kandydatów, którzy posiadają specjalistyczne umiejętności i słowa kluczowe wymienione w sieciach społecznościowych, na stronach internetowych i w bazach danych online.
Krok 1: Wybierz wyszukiwarkę, którą chcesz prześwietlić
Wykorzystując wyszukiwarkę taką jak Google, prześwietlasz stronę za pomocą polecenia „site:”.
site: metzano.com (HR pro LUB „human resources professional”)
Dla celów tego przykładu, będziemy szukać wyników w popularnym nowym forum HR i rekrutacji o nazwie Metzano.com. To polecenie działa z większością stron, na których można uzyskać dostęp do informacji, które NIE są za chronioną hasłem siecią, takich jak Facebook i LinkedIn. Facebook i LinkedIn nie zawsze są przyjazne dla wyszukiwarek X-ray.
Możesz zobaczyć z mojego ciągu, że szukałem nie tylko wspólnych tytułów stanowisk HR (kliknij tutaj, aby zobaczyć przykłady), ale słowa, które mój cel kandydata może zawierać w swoich profilach. OR” w tym oznacza dla wyszukiwarki, że szukasz wielu różnych słów w profilu. Jeśli zdecydujesz się użyć „AND” to powiedzieć wyszukiwarce trzeba te słowa w połączeniu. Im dłuższy i bardziej zdefiniowany jest Twój ciąg Boolean, tym krótsza i bardziej wyrafinowana będzie lista wyników Twojej wyszukiwarki.
Krok 2: Ustawienie Twojego podstawowego ciągu Boolean
Podaj komendę „site:”, a następnie adres url strony, którą chcesz przeszukać. Pomiń „www.” i „http(s)”.
Jedną z rzeczy, które sprawiają, że Boolean jest świetny jest to, że może wyszukać większość stron. Na przykład, jeśli szukasz talentów programistycznych lub kogoś z doświadczeniem w ruby on rails, nie musisz polegać na technologii sourcingowej lub bazach CV. Możesz przeszukiwać strony takie jak Meetup.com, Quora, czy Github w poszukiwaniu profili potencjalnych kandydatów. Wyzwaniem jest jednak to, że ci kandydaci niekoniecznie są zainteresowani Twoją szansą, co oznacza, że spędzisz trochę czasu śledząc ich numer telefonu lub e-mail, aby się z nimi skontaktować, nie mając pewności, czy są aktywnie zainteresowani stanowiskiem, na które zatrudniasz.
Krok 3: Dodaj słowa kluczowe i/lub lokalizację
Następnie dodaj słowa kluczowe i lokalizację, jeśli chcesz być konkretny w swoim wyszukiwaniu. Najlepiej, aby Twoje wyszukiwanie było jak najszersze, a z czasem zawężone.
Jak wspomniałem wcześniej, im więcej parametrów ustawisz, tym bardziej konkretne będą wyniki wyszukiwania, które wrócą. Jeśli szukasz kandydatów w określonym mieście lub w pobliżu obszaru metropolitalnego, możesz wyszukać te bardzo specyficzne profile.
Krok 4: Dalsze zawężenie wyników
Aby dalej zawęzić wyszukiwanie, użyj słów kluczowych, o których mówiliśmy wcześniej. W przypadku stanowisk technicznych, możesz uwzględnić „RoR” lub „ruby” lub „rails” lub „Rubyist”. W przypadku HR możesz uwzględnić certyfikaty takie jak SPHR, PHR lub SHRM-CP.
Kluczem, jeśli chodzi o wyszukiwanie Boolean jest znalezienie wzorów adresów url, które pomogą ustalić profile. Jest to niezwykle pomocne w prześwietlaniu stron i lokalizowaniu danych kontaktowych wykwalifikowanych kandydatów w społecznościach członkowskich. Dla twórców moje obecne ulubione są Ello i CreativePool.com Można ustawić Google X-ray na Rzeczywistość pozyskiwania profili i wymagania zbyt. Na podstawowym poziomie, to jest to, co technologie sourcingowe jak Entelo, SwoopTalent, TalentBit i inne zrobić. Jednakże, są one pozyskiwanie i czołganie informacji na wielu stronach społecznych zbieranie i wyświetlanie tych danych dla Ciebie na ładne i łatwe w użyciu pulpitu nawigacyjnego bez konieczności korzystania z logiki Boolean.