Dress code to zestaw standardów, które firmy opracowują, aby pomóc zapewnić swoim pracownikom wskazówki dotyczące tego, co jest odpowiednie do noszenia w pracy. Kody ubioru obejmują zakres od formalnego do swobodnego, w zależności od potrzeb danego miejsca pracy i klientów, których obsługuje.
Co decyduje o kodach ubioru w miejscu pracy?
Formalność ubioru w miejscu pracy jest zwykle określana przez liczbę i rodzaj interakcji pracowników z klientami w miejscu pracy. W miejscach pracy, które są odwiedzane przez klientów, którzy oczekują od swoich doradców profesjonalizmu i uczciwości, strój jest często formalny. Dotyczy to kancelarii prawnych, firm doradztwa finansowego, banków i niektórych dużych przedsiębiorstw.
Jednakże nawet te organizacje rozluźniają swoje kody ubioru. Na przykład, gigant bankowy J.P. Morgan Chase & Co. pozwala teraz swoim pracownikom nosić strój business casual przez większość czasu. Podczas wizyty w kancelarii prawnej zauważono, że pracownicy byli ubrani w strój business casual, ale większość z nich miała marynarki zawieszone na drzwiach swoich biur. Pozwoliło im to na wygodną pracę, ale jednocześnie byli przygotowani na niespodziewane interakcje z klientami w każdej chwili.
Firmy technologiczne i start-upy generalnie preferują strój swobodny, czyli taki, jaki pracownicy założyliby, aby obejrzeć wydarzenie sportowe lub zrobić zakupy spożywcze w weekend. Jednak 60% millenialsów i pracowników w ogóle preferuje bardziej swobodny ubiór, dlatego pracodawcy, którzy chcą nadal przyciągać talenty, oferują swobodny strój jako dodatek.
Casual dress code to dress code, który jest pożądany przez większość pracowników. Konkurencyjni pracodawcy pozwalają pracownikom ubierać się swobodnie do pracy.
W miejscach pracy, w których niektórzy pracownicy wchodzą w interakcje z klientami lub klientami, a inni nie, organizacja może zdecydować się na posiadanie dwóch kodów ubioru. Bardziej swobodny dress code jest zazwyczaj przyjęty dla pracowników, którzy nie mają kontaktu z klientami. Na przykład, pracownicy produkcji mogą ubierać się swobodnie, ale pracownicy biurowi mogą nosić strój roboczy typu business casual.
Zależnie od organizacji, dress code może być napisany bardzo szczegółowo, lub w przypadku swobodnego dress code, bardzo mało szczegółów jest koniecznych. Z biegiem lat pracownicy zauważyli zmianę w kierunku bardziej swobodnego standardu ubioru, nawet w branżach, które wcześniej były bardzo formalne. Startupy, w szczególności, mają tendencję do bardziej swobodnego dress code’u dla swoich pracowników.
Dlaczego Dress Codes są ważne
W niektórych zawodach, dress code’y są tak surowe, że odzież nazywana jest mundurem. Chcesz, aby wszyscy wiedzieli, kim jest policjant, na przykład. Jeśli Twoja firma wysyła hydraulików lub instalatorów telewizji kablowej, Twoi pracownicy pojawiają się w domach obcych ludzi, aby wykonać pracę.
Mundur identyfikuje ich jako osobę zatrudnioną, a nie jakiegoś przypadkowego faceta z ulicy, który chce zajrzeć do twojej toalety. (Ok, nie jest to prawdopodobne, ale jednak.)
Pracownicy, którzy pracują w sklepach odzieżowych są często zobowiązani do noszenia ubrań, które sprzedaje sklep. Target wymaga spodni w kolorze khaki i czerwonych koszul, aby ich pracownicy byli łatwi do zauważenia.
W niektórych zawodach, kody ubioru są ważne, ponieważ reprezentujesz firmę.
Restauracje fast food wymagają ścisłego uniformu, aby nie wyglądało na to, że klienci zawędrowali za ladę.
W przypadku pracy biurowej, osoba, która siedzi przy biurku może mieć bardziej rygorystyczny dress code niż główny informatyk (CIO). Dzieje się tak dlatego, że każdy, kto wchodzi z ulicy, widzi recepcjonistę, ale CIO zobaczysz tylko wtedy, gdy jesteś umówiony na spotkanie.
Wielu branżach opartych na kliencie, takich jak kancelarie prawne i księgowość korporacyjna, obowiązuje formalny dress code. Nikt nie chce spotykać się z prawnikiem ubranym w tank top i szorty z wysokim stanem. Garnitur jest wybrany strój, zarówno dla pracowników płci męskiej i żeńskiej z garnitury spodnie dla kobiet staje się bardziej powszechne niż w formalnych lat dress.
Czy kiedykolwiek słyszałeś radę, „nie ubierać się do pracy masz; ubierać się do pracy chcesz”? Jest to postrzegane jako dobra rada, ponieważ wygląd wpływa na to, co ludzie myślą o twojej wydajności w pracy.
Co z Casual Dress?
W badaniu przeprowadzonym przez Robert Half Finance & Accounting, dyrektorzy finansowi zostali zapytani o ich opinie na temat stroju w miejscu pracy. Potwierdzili oni, że ubieranie się do pracy wychodzi z mody: 61% stwierdziło, że ich pracownicy przestrzegają nieco swobodnego dress code’u, na przykład khaki i koszulki polo lub swetry. Jednak 13% z nich stwierdziło, że dżinsy i T-shirty są normą.
Strój w miejscu pracy w dużej mierze zależy od rodzaju kultury, jaką firma wybrała i rozwinęła.
Jeśli chodzi o pozostałych respondentów, 4% stwierdziło, że strój w ich biurach jest nadal bardzo formalny, jak w przypadku garniturów i krawatów, a 21% opisuje stroje noszone do pracy jako nieco formalne, albo spodnie lub spódnicę z koszulą zapinaną na guziki.
Jeśli można zaufać telewizji, aby być dokładnym, można zobaczyć ewolucję dress code’ów. Teraz? Świat jest dużo bardziej swobodny, a niektórzy słynni szefowie wielkich firm ubierają się bardzo swobodnie – na przykład Mark Zuckerberg, prezes Facebooka, który wydaje się żyć w bluzie z kapturem.
Nawet firmy, które kiedyś wymagały ścisłego, formalnego ubioru, w dużej mierze złagodniały. Jest bardziej prawdopodobne, że odwiedzając firmę z listy Fortune 100, spotkasz kogoś w bawełnianych spodniach i luźnej koszuli niż kogoś w garniturze. Jest to ogólnie znane jako business casual i może się znacznie różnić w zależności od organizacji.
Niektóre firmy pozwalają na dżinsy w biurze business casual, inne wymagają wyprasowanych spodni. Niektóre biura business casual dopuszczają klapki, podczas gdy inne wymagają butów z zamkniętymi palcami. (Oczywiście, niektóre wymagania dotyczące butów z zamkniętymi palcami są ze względów bezpieczeństwa, a nie tylko dress code’u.)
Dobrym przewodnikiem jest spojrzenie na starszych pracowników i wykorzystanie ich jako przewodnika. Jeśli wiceprezes nie założyłby spódniczki mini, Ty prawdopodobnie też nie powinnaś.
Nawet jeśli Twoja firma nie ma dress code’u, nadal potrzebujesz wewnętrznego. Niechlujstwo nigdy nie jest odpowiednie – nawet jeśli Twoja praca polega na karmieniu świń. Nie przesuwaj granic. Jeśli twój dress code pozwala na koszule bez rękawów, nie przesadzaj z ramiączkami spaghetti.
Wymogi prawne dotyczące dress code’u
Firmy mogą generalnie decydować o tym, jak chcą, aby wyglądali ich pracownicy, z kilkoma bardzo ważnymi wyjątkami. Po pierwsze, dress code nie może dyskryminować. Mężczyźni i kobiety muszą mieć podobne standardy.
Po drugie, kodeks ubioru musi umożliwiać dostosowania religijne, jeśli są one uzasadnione. Pracodawcy muszą uwzględnić pracownika, którego religia wymaga nakrycia głowy lub noszenia religijnego naszyjnika, chyba że zaistnieją wyjątkowe okoliczności.
Jeśli piszesz firmowy dress code, przed wprowadzeniem go w życie warto skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia.