-
12
Een van de meest effectieve manieren om online naar talent te zoeken, is door gebruik te maken van een zogenaamde Boolean-zoekopdracht. Met Boolean kun je woorden en zinsdelen combineren met de woorden AND, OR, NOT (bekend als Boolean operators) om je zoekopdracht te beperken, te verbreden of te definiëren. Het is een effectieve manier van sourcen en zoeken naar zeer specifieke vaardigheden, eigenschappen en kwalificaties van kandidaten die u wilt vinden op het internet.
Het internet is de lawaaierige en uiterst complex. De enorme hoeveelheid informatie maakt het moeilijk om gekwalificeerde kandidaten te vinden tussen de triljoenen of quadriljoenen online profielen, gemeenschappen en sociale netwerken. Het internet is in feite ’s werelds grootste hooiberg en uw kandidaat is de naald die u zoekt.
Boolean search is al jaren een hoofdbestanddeel van sourcing en recruiting op internet, waarbij recruiters zoeken in databases, ledenlijsten en kandidaatprofielen. Zelfs daarvoor werd boolean search gebruikt door bibliothecarissen die het web afspeurden naar geloofwaardige informatie, bronnen en artikelen om thesisverklaringen en je college term papers te ondersteunen.
Een zoekmachine X-ray, of het nu Google of Bing is, stelt je effectief in staat om webpagina’s te doorzoeken op specifieke trefwoordcombinaties en informatie. Een Google X-Ray is de meest elementaire van Boolean logica. Door Boolean te gebruiken, kunt u uw resultaten richten zonder duizenden pagina’s met zoekresultaten te hoeven doorkammen. Het is een effectieve manier om kandidaten te vinden die over gespecialiseerde vaardigheden en trefwoorden beschikken op sociale netwerken, websites en online databases.
Stap 1: Selecteer een zoekmachine die u wilt X-Rayen
Bij een zoekmachine als Google maakt u een X-ray van de site met behulp van het commando “site:”.
site: metzano.com (HR pro OR “human resources professional”)
In dit voorbeeld gaan we op zoek naar resultaten van een populair nieuw HR- en wervingsforum met de naam Metzano.com. Dit commando werkt met de meeste sites waar je toegang hebt tot informatie die NIET achter een wachtwoord beveiligd netwerk zit, zoals Facebook en LinkedIn. Facebook en LinkedIn zijn niet altijd zoekmachine X-ray vriendelijk.
U kunt aan mijn string zien dat ik niet alleen heb gezocht op veelvoorkomende HR-functietitels (klik hier voor voorbeelden), maar ook op woorden die mijn kandidaat-doelgroep in hun profiel zou kunnen opnemen. De “OR” hierin betekent voor de zoekmachine dat je op zoek bent naar een aantal verschillende woorden in het profiel. Als u ervoor kiest om “AND” te gebruiken, zou het de zoekmachine vertellen dat u deze woorden in combinatie nodig heeft. Hoe langer en meer gedefinieerd uw Boolean string, hoe korter en verfijnder uw zoekmachine resultatenlijsten zullen zijn.
Stap 2: Het opzetten van uw basis Boolean String
Type het “site:” commando gevolgd door de url van de website die u wenst te doorzoeken. Laat de “www.” en de “http(s)” weg.
Eén van de dingen die Boolean geweldig maken, is dat het kan zoeken naar vrijwel elke site. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar programmeertalent of iemand met ervaring met Ruby on Rails, hoeft u niet te vertrouwen op sourcingtechnologie of cv-databases. Je kunt op sites als Meetup.com, Quora en Github zoeken naar profielen van potentiële kandidaten. De uitdaging is echter dat deze kandidaten niet per se geïnteresseerd zijn in uw vacature, wat betekent dat u enige tijd zult moeten besteden aan het achterhalen van hun telefoonnummer of e-mail om met hen in contact te komen, onzeker of ze actief geïnteresseerd zijn in de positie waarvoor u mensen zoekt.
Stap 3: Trefwoorden en/of locatie toevoegen
Volgende, voeg uw zoekwoorden en een locatie toe als u specifiek wilt zijn in uw zoektocht. Het is het beste om uw zoekopdracht zo breed mogelijk te maken en na verloop van tijd uw zoektermen te beperken.
Zoals ik al eerder zei, hoe meer parameters u instelt, hoe specifieker de zoekresultaten zijn die terugkomen. Als je op zoek bent naar kandidaten in een bepaalde stad of in een metrogebied in de buurt van een locatie, kun je naar die zeer specifieke profielen zoeken.
Stap 4: Beperk je resultaten
Om je zoekopdracht verder te verfijnen, gebruik je de zoekwoorden waar we het eerder over hadden. Voor een technische functie zou je bijvoorbeeld “RoR” of “ruby” of “rails” of “Rubyist” kunnen gebruiken. Voor HR zou je certificeringen als SPHR, PHR of SHRM-CP kunnen gebruiken.
Het belangrijkste bij Booleaans zoeken is het vinden van url-patronen waarmee profielen kunnen worden opgesteld. Dit is uiterst nuttig bij het röntgen van sites en het lokaliseren van de contactgegevens van gekwalificeerde kandidaten op lidmaatschapsgemeenschappen. Voor creatieven zijn mijn huidige favorieten Ello en CreativePool.com. Je kunt ook een Google X-ray op Indeed opzetten om profielen en jouw vereisten te vinden. Op een basisniveau is dit wat sourcing technologieën zoals Entelo, SwoopTalent, TalentBit en anderen doen. Echter, ze sourcen en crawlen informatie op meerdere sociale sites en verzamelen en tonen die gegevens voor u op een mooi en makkelijk te gebruiken dashboard zonder gebruik te hoeven maken van Boolean logica.