Um código de vestimenta é um conjunto de padrões que as empresas desenvolvem para ajudar a fornecer aos seus funcionários orientações sobre o que é apropriado para vestir para o trabalho. Os códigos de vestimenta variam do formal ao casual, dependendo das necessidades do local de trabalho individual e dos clientes a quem serve.
O que determina os códigos de vestimenta do local de trabalho?
A formalidade do código de vestuário do local de trabalho é normalmente determinada pelo número e tipo de interacções que os empregados têm com os clientes ou clientes no local de trabalho. Nos locais de trabalho que são frequentados por clientes que esperam que os seus conselheiros demonstrem profissionalismo e integridade, o traje é muitas vezes formal. Isso inclui escritórios de advocacia, empresas de consultoria financeira, bancos e algumas grandes empresas.
No entanto, mesmo essas organizações estão relaxando seus códigos de vestimenta. Por exemplo, o gigante bancário J.P. Morgan Chase & Co. agora permite que seus funcionários usem trajes casuais na maior parte do tempo. Em uma visita a um escritório de advocacia, notou-se que os funcionários estavam vestidos com roupas casuais, mas a maioria tinha jaquetas penduradas em suas portas de escritório. Isto permitiu-lhes trabalhar confortavelmente e, no entanto, permanecer preparados para uma interacção inesperada com os clientes em qualquer altura.
As firmas de tecnologia e start-ups geralmente preferem roupas casuais, essencialmente o que os funcionários usariam para assistir a um evento desportivo ou a uma mercearia no fim-de-semana. Mas, com 60% dos milênios e os empregados em geral favorecendo mais roupas casuais, os empregadores que querem permanecer atraindo talentos estão oferecendo roupas casuais como uma vantagem.
Em locais de trabalho onde alguns empregados interagem com clientes ou clientes e outros não, uma organização pode optar por ter dois códigos de vestimenta. Um código de vestimenta mais casual é normalmente adotado para funcionários sem contato com clientes ou clientes. Por exemplo, os funcionários da fábrica podem se vestir casualmente, mas os funcionários da frente do escritório podem usar roupas de trabalho casuais.
Dependente da organização, o código de vestimenta pode ser escrito com muito detalhe, ou no caso de um código de vestimenta casual, muito pouco detalhe é necessário. Ao longo dos anos, os funcionários têm visto uma mudança para um padrão de vestuário mais casual, mesmo em indústrias que anteriormente eram muito formais. Startups, em particular, tendem para um código de vestimenta mais casual para seus funcionários.
Porque os códigos de vestimenta são importantes
Em algumas profissões, os códigos de vestimenta são tão rígidos que a roupa é chamada de uniforme. Você quer que todos saibam quem é o agente da polícia, por exemplo. Se a sua empresa envia canalizadores ou instaladores de televisão a cabo, os seus empregados estão a aparecer nas casas de estranhos para fazer trabalho.
Um uniforme os identifica como a pessoa contratada e não um cara qualquer da rua que quer olhar para o seu banheiro. (Ok, não é provável que aconteça, mas mesmo assim.)
Os funcionários que trabalham em lojas de roupa são muitas vezes obrigados a usar roupas que a loja vende. O alvo requer calças cáqui e camisas vermelhas para que seus funcionários sejam fáceis de identificar.
Em alguns trabalhos, códigos de vestuário são importantes porque você está representando a empresa.
Os restaurantes de fast food requerem um uniforme rigoroso para que não pareça que os clientes tenham vagado atrás do balcão.
Para trabalhos de escritório, a pessoa que senta na recepção pode ter um código de vestuário mais rigoroso do que o Chief Information Officer (CIO). Isso porque todos que entram na rua vêem a recepcionista, mas você só verá o CIO se tiver um compromisso.
Muitas indústrias baseadas em clientes, como escritórios de advocacia e contabilidade corporativa, têm códigos de vestimenta formais. Ninguém quer se encontrar com um advogado usando um top de tanque e um short de coxa. Um fato é a roupa escolhida, tanto para homens como para mulheres, com fatos de calças para mulheres a tornarem-se mais comuns do que nos anos de vestuário formal.
Você já ouviu o conselho, “não se vista para o trabalho que você tem; vista-se para o trabalho que você quer”? É um bom conselho porque a aparência influencia o que as pessoas pensam do seu desempenho no trabalho.
E o Vestido Casual?
Em um Robert Half Finance & Pesquisa de contabilidade, os CFOs foram questionados sobre as suas opiniões sobre o traje de trabalho. Eles confirmaram que vestir-se para o trabalho está a sair de moda: 61% disseram que os seus empregados cumprem um código de vestuário um pouco casual, calças caqui, e camisas ou camisolas polo, por exemplo. Mas, 13% deles disseram que calças jeans e camisetas são a norma.
Como para o resto dos entrevistados, 4% disseram que o traje em seus escritórios ainda é muito formal, como em ternos e gravatas, e 21% descrevem os trajes usados para trabalhar como algo formal, seja calças ou uma saia com uma camisa abotoada.
Se você pode confiar na televisão para ser preciso, você pode ver a evolução dos códigos de vestuário. Agora? É um mundo muito mais casual, e algumas cabeças famosas de grandes empresas vestem-se muito casualmente – Mark Zuckerberg, CEO do Facebook, por exemplo, que parece viver com um capuz.
As sete empresas que costumavam exigir vestimentas rígidas e formais, em grande parte suavizaram. É mais provável que você encontre alguém com calças de algodão e uma camisa casual quando visita uma empresa da Fortune 100 do que alguém de terno. Isto é geralmente conhecido como business casual e pode variar muito de organização para organização.
Algumas empresas permitem jeans num escritório de negócios casual, outras requerem calças de pressão. Alguns escritórios de negócios casuais permitem chinelos de dedo, enquanto outros requerem calças de ganga fechadas. (É claro que alguns requisitos de calçado de dedo fechado são por razões de segurança em vez de apenas códigos de vestuário.)
Um bom guia é olhar para os funcionários seniores e usá-los como um guia. Se o VP não usaria uma mini-saia, você provavelmente também não deveria.
Even se sua empresa não tem código de vestimenta, você ainda precisa de uma interna. Descuidado nunca é apropriado – mesmo que o seu trabalho seja alimentar porcos. Não abuse dos limites. Se o seu código de vestimenta permite camisas sem mangas, não empurre para alças de esparguete.
Requisitos legais para um código de vestimenta
As empresas geralmente podem decidir como querem que seus funcionários fiquem, com algumas exceções muito importantes. Primeiro, o código de vestimenta não pode discriminar. Homens e mulheres precisam ter padrões semelhantes.
Segundo, o código de vestimenta tem que permitir acomodações religiosas se forem razoáveis. Os empregadores precisam acomodar um empregado cuja religião exija que ele mantenha a cabeça coberta ou que use um colar religioso, a menos que haja circunstâncias extremas.
Se você está escrevendo o código de vestimenta da sua empresa, é ideal checar novamente com o seu advogado de emprego antes de implementá-lo como política.