En klädkod är en uppsättning standarder som företag utvecklar för att ge sina anställda vägledning om vad som är lämpligt att ha på sig på jobbet. Klädkoderna sträcker sig från formell klädsel till business casual och casual, beroende på behoven på den enskilda arbetsplatsen och de kunder som den betjänar.
Vad bestämmer arbetsplatsens klädkoder?
Den formella klädkoden på arbetsplatsen bestäms normalt av antalet och typen av interaktioner som de anställda har med kunder eller klienter på arbetsplatsen. På arbetsplatser som besöks av kunder som förväntar sig att deras rådgivare ska uppvisa professionalism och integritet är klädseln ofta formell. Detta inkluderar advokatbyråer, finansiella konsultfirmor, banker och vissa stora företag.
Och även dessa organisationer lättar på sina klädkoder. Till exempel tillåter bankjätten J.P. Morgan Chase & Co. nu sina anställda att bära business casual klädsel för det mesta. Vid ett besök på en advokatbyrå noterades att de anställda var klädda i business casual men att de flesta hade jackor hängande på sina kontorsdörrar. Detta gjorde det möjligt för dem att arbeta bekvämt men ändå vara beredda på oväntad klientinteraktion när som helst.
Teknikföretag och nystartade företag föredrar i allmänhet avslappnad klädsel, i stort sett vad de anställda skulle ha på sig för att titta på ett sportevenemang eller för att handla mat på helgen. Men med 60 % av millennials och anställda i allmänhet som föredrar mer avslappnad klädsel, erbjuder arbetsgivare som vill fortsätta att attrahera talanger avslappnad klädsel som en förmån.
Avslappnad klädsel är den klädsel som de flesta anställda vill ha. Konkurrenskraftiga arbetsgivare tillåter anställda att klä sig avslappnat på jobbet.
På arbetsplatser där vissa anställda interagerar med kunder eller klienter och andra inte gör det, kan en organisation välja att ha två klädkoder. En mer avslappnad klädkod antas normalt för anställda som inte har någon kund- eller klientkontakt. Till exempel kan anställda i tillverkningsindustrin klä sig avslappnat, men personal i receptionen kan bära business casual arbetskläder.
Avhängigt av organisationen kan klädkoden skrivas mycket detaljerat, eller i fallet med en avslappnad klädkod är det mycket lite detaljer som behövs. Under årens lopp har de anställda sett en förskjutning mot en mer avslappnad klädstandard, även i branscher som tidigare var mycket formella. Särskilt nystartade företag tenderar att ha en mer avslappnad klädkod för sina anställda.
Varför klädkoder är viktiga
I vissa yrken är klädkoderna så strikta att kläderna kallas för en uniform. Man vill till exempel att alla ska veta vem polisen är. Om ditt företag skickar ut rörmokare eller kabel-tv-installatörer dyker dina anställda upp i främlingars hem för att utföra arbete.
En uniform identifierar dem som den person som anställts och inte som en slumpmässig kille från gatan som vill titta på din toalett. (Okej, det är inte troligt att det händer, men ändå.)
Anställda som arbetar i klädbutiker måste ofta bära kläder som butiken säljer. Target kräver khakibyxor och röda skjortor så att deras anställda är lätta att upptäcka.
I vissa jobb är klädkoder viktiga eftersom du representerar företaget.
Fastfoodrestauranger kräver en strikt uniform så att det inte ser ut som om kunderna har vandrat bakom disken.
För kontorsjobb kan den som sitter i receptionen ha en striktare klädkod än informationschefen (CIO). Detta beror på att alla som kommer in från gatan ser receptionisten, men du ser bara CIO:n om du har ett möte.
Många klientbaserade branscher, som advokatbyråer och redovisningsbyråer, har formella klädkoder. Ingen vill träffa en advokat som är klädd i linne och lårhöga shorts. Kostym är det vanligaste klädesplagget för både manliga och kvinnliga anställda, med byxdräkter för kvinnor som blir vanligare än under de formella klädesåren.
Har du någonsin hört rådet ”klä dig inte för det jobb du har, utan för det jobb du vill ha”? Det anses vara ett bra råd eftersom utseendet påverkar vad folk tycker om din arbetsprestation.
Hur är det med fritidskläder?
I en undersökning av Robert Half Finance & Accounting frågades finanscheferna om deras åsikter om klädsel på arbetsplatsen. De bekräftade att det är på väg att bli otidsenligt att klä upp sig på jobbet: 61 % sa att deras anställda följer en ganska avslappnad klädkod, t.ex. khakis och polotröjor eller tröjor. Men 13 % av dem sa att jeans och T-shirts är normen.
Arbetsplatsens klädsel beror i hög grad på vilken typ av kultur företaget har valt och utvecklat.
För resten av de tillfrågade svarade 4 % att klädseln på deras kontor fortfarande är mycket formell, som kostym och slips, och 21 % beskriver kläderna som bärs på jobbet som något formella, antingen klädselbyxor eller kjol med knäppt skjorta.
Om du kan lita på att tv är korrekt kan du se utvecklingen av klädselkoder. Nu? Det är en mycket mer avslappnad värld, och vissa kända chefer för stora företag klär sig mycket avslappnat – till exempel Mark Zuckerberg, Facebooks vd, som verkar leva i en hoodie.
Även företag som tidigare krävde strikt, formell klädsel har till stor del mjuknat. Det är mer sannolikt att du möter någon i bomullsbyxor och en avslappnad skjorta när du besöker ett Fortune 100-företag än någon i kostym. Detta kallas allmänt för business casual och kan variera mycket från organisation till organisation.
Vissa företag tillåter jeans på ett business casual-kontor, andra kräver pressade byxor. Vissa business casual-kontor tillåter flip-flops medan andra kräver stängda skor. (Naturligtvis är vissa krav på stängda skor av säkerhetsskäl i stället för bara klädkoder.)
En bra vägledning är att titta på äldre anställda och använda dem som vägledning. Om vice vd:n inte skulle bära en minikjol bör du förmodligen inte heller göra det.
Även om ditt företag inte har någon klädkod behöver du ändå en intern klädkod. Slarvigt är aldrig lämpligt – även om ditt jobb går ut på att mata grisar. Förskjut inte gränserna. Om din klädkod tillåter ärmlösa skjortor, driv inte på den till spaghettiband.
Juridiska krav på en klädkod
Företagen kan i allmänhet bestämma hur de vill att deras anställda ska se ut, med några mycket viktiga undantag. För det första får klädkoden inte diskriminera. Män och kvinnor måste ha liknande standarder.
För det andra måste klädkoden tillåta religiösa anpassningar om de är rimliga. Arbetsgivarna måste tillgodose en anställd vars religion kräver att han eller hon håller huvudet täckt eller bär ett religiöst halsband om det inte finns extrema omständigheter.
Om du skriver företagets klädkod är det idealiskt att dubbelkolla med din arbetsrättsjurist innan du implementerar den som policy.
.