Vad är Google X-Ray?

Ett av de effektivaste sätten att hitta talanger på nätet är att använda det som kallas boolesk sökning. Med booleska sökningar kan du kombinera ord och fraser med hjälp av orden AND, OR, NOT (kända som booleska operatorer) för att begränsa, bredda eller definiera din sökning. Det är ett effektivt sätt att hitta och söka efter mycket specifika färdigheter, egenskaper och kvalifikationer hos kandidater som du vill hitta på Internet.

Internet är det bullriga och extremt komplext. Den stora mängden information gör det svårt att hitta kvalificerade kandidater bland de triljoner eller kvadriljoner profiler, gemenskaper och sociala nätverk som finns på nätet. Internet är i praktiken världens största höstack och din kandidat är nålen du söker.

Boolean search har varit en viktig del av internetbaserad sourcing och rekrytering i flera år, då rekryterare söker efter databaser, medlemslistor och kandidatprofiler. Redan tidigare användes booleska sökningar av bibliotekarier som sökte på webben efter trovärdig information, resurser och artiklar för att stödja teser och uppsatser.

En sökmotor X-ray, oavsett om det är Google eller Bing, gör det effektivt möjligt för dig att söka på webbsidor efter specifika sökordskombinationer och information. En Google X-Ray är den mest grundläggande booleska logiken. Genom att använda Boolean kan du rikta dina resultat utan att behöva kamma igenom tusentals sidor med sökresultat. Det är ett effektivt sätt att söka efter kandidater som har specialiserade färdigheter och nyckelord som finns listade på sociala nätverk, webbplatser och onlinedatabaser.

Steg 1: Välj en sökmotor som du vill röntga

Om du använder en sökmotor som Google röntgar du webbplatsen med hjälp av kommandot ”site:”.

site: metzano.com (HR pro OR ”human resources professional”)

För det här exemplet kommer vi att leta efter resultat i ett populärt nytt forum för personalfrågor och rekrytering som heter Metzano.com. Detta kommando fungerar med de flesta webbplatser där du kan få tillgång till information som INTE ligger bakom ett lösenordsskyddat nätverk, t.ex. Facebook och LinkedIn. Facebook och LinkedIn är inte alltid sökmotor X-ray-vänliga.

Du kan se på min sträng att jag sökte inte bara efter vanliga HR-jobbtitlar (klicka här för exempel) utan även efter ord som min kandidatmålgrupp kan inkludera i sina profiler. ”OR” i detta betyder för sökmotorn att du söker efter ett antal olika ord i profilen. Om du väljer att använda ”AND” skulle du tala om för sökmotorn att du behöver dessa ord i kombination. Ju längre och mer definierad din booleska sträng är, desto kortare och mer raffinerade blir dina resultatlistor i sökmotorn.

Steg 2: Ställ in din grundläggande booleska sträng

Skriv kommandot ”site:” följt av webbadressen till den webbplats du vill söka på. Utelämna ”www.” och ”http(s)”.

En av de saker som gör Boolean fantastisk är att den kan söka efter nästan vilken webbplats som helst. Om du till exempel letar efter programmeringstalanger eller någon med erfarenhet av ruby on rails behöver du inte förlita dig på sourcingteknik eller CV-databaser. Du kan söka på webbplatser som Meetup.com, Quora och Github efter potentiella kandidaters profiler. Utmaningen är dock att dessa kandidater inte nödvändigtvis är intresserade av din möjlighet, vilket innebär att du kommer att spendera en del tid på att spåra deras telefonnummer eller e-post för att komma i kontakt med dem, vilket är osäkert om de är aktivt intresserade av den tjänst du söker.

Steg 3: Lägg till nyckelord och/eller plats

Nästan lägger du till dina nyckelord och en plats om du vill vara specifik i din sökning. Det är bäst att göra din sökning så bred som möjligt och med tiden begränsa dina söksträngar.

Som jag nämnde tidigare, ju fler parametrar du ställer in, desto mer specifika blir sökresultaten som kommer tillbaka. Om du letar efter kandidater i en viss stad eller i ett närliggande tunnelbaneområde till en plats kan du söka efter dessa mycket specifika profiler.

Steg 4: Begränsa dina resultat ytterligare

För att ytterligare begränsa din sökning använder du de nyckelord som vi pratade om tidigare. För en teknisk tjänst skulle du inkludera ”RoR” eller ”ruby” eller ”rails” eller ”Rubyist”. För HR kan du inkludera certifieringar som SPHR, PHR eller SHRM-CP.

Nyckeln när det gäller booleska sökningar är att hitta url-mönster som hjälper till att upprätta profiler. Detta är till stor hjälp när det gäller att röntga webbplatser och hitta kontaktuppgifter för kvalificerade kandidater på medlemsgemenskaper. För kreatörer är mina nuvarande favoriter Ello och CreativePool.com Du kan också skapa en Google X-ray på Indeed för att hitta profiler och dina krav. På en grundläggande nivå är detta vad söktekniker som Entelo, SwoopTalent, TalentBit och andra gör. Men de söker och söker information på flera sociala webbplatser och samlar in och visar dessa uppgifter för dig på en trevlig och lättanvänt instrumentpanel utan att behöva använda boolesk logik.